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自新中国成立以来,我国进行过三次较大的国有企业薪酬改革,分别是1956年《国务院关于工资改革的决定》、1985年《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》、2018年《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。本文将从国有企业薪酬改革的历史沿革、国有企业薪酬管理目前存在的问题、建议及对策三个方面进行阐述。将木桶理论、生产要素理论、投入产出理论引入到薪酬决定机制分析中,详细阐述了一段时期内实行的结构工资制的弊端,将学历、工龄、技能等级等多个工资决定因素统一为劳动服务能力这一个因素上来,提出了薪酬决定模型及企