【摘 要】
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[目的／意义]在研发团队内部，成员之间的知识转移与共享是增强创新能力的重要路径，但知识粘性会阻碍知识转移。因此，研究知识粘性的成因对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义。
【机 构】
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西安交通大学公共政策与管理学院,山东莱芜城市发展集团
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[目的／意义]在研发团队内部，成员之间的知识转移与共享是增强创新能力的重要路径，但知识粘性会阻碍知识转移。因此，研究知识粘性的成因对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义。[方法／过程]知识粘性的存在受很多因素的影响，从知识特性、知识转移者特征、知识接收者特征、知识转移双方的关系等多个角度对已有研究进行了述评，并分析了知识粘性的管理策略。[结果／结论]基于以上对知识粘性的未来研究方向进行了展望，指出对于知识粘性的研究可从知识本身的特性进行深入挖掘；对知识粘性影响因素的研究需要同时考虑知识转移者的转移能力和转
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