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为什么很多大企业转型比较难?海尔CEO张瑞敏对此有着透彻的解读:因为权力不愿意下放。但最高领导掐住权力不放,那每个人就不可能发挥自己的能量。真正好的管理不是控制,而是释放人性。这一点,倡导量子管理学的英国著名学者丹娜·佐哈尔认为,在一个充满不确定、无章可循的量子时代,企业应该抛弃传统经验,敢于挑战权威,大胆创新。