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本文从中国当前国有企业人才流失问题入手 ,就如何正确认识人才 ,企业什么样的人算人才 ,企业的人才在哪里 ,现代企业需要什么样的人才 ,如何克服合理用人方面的问题 ,如何正确激励、培训和使用人才以及企业领导如何防止人才外流等问题提出了自己的看法 ,并着重分析了以人为本和创建企业文化是企业发掘人才、留住人才的根本途径。