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企业家队伍的成长,在我国未来经济中起着重要的作用.笔者认为对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的;要在企业家角色合理定位基础上,创造企业家的职业化的社会环境;建立以期权激励为核心的激励机制;健全企业家的内容约束和外部约束机制以及以党校为依托的企业家系统教育培训机制.只有这样,才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展.