【摘 要】
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分析了快递企业员工由于劳动强度大、收入水平低等流失的原因,针对这些原因提出了提高员工宿舍条件、提高薪酬福利水平、建立员工培训管理系统、帮助员工制定职业发展规划等
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(71272242);河南省哲学社会科学规划项目(2017BJJ071)
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分析了快递企业员工由于劳动强度大、收入水平低等流失的原因,针对这些原因提出了提高员工宿舍条件、提高薪酬福利水平、建立员工培训管理系统、帮助员工制定职业发展规划等具体应对策略。
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