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“进入云计算时代，企业的人才序列建设，特别是融合型人才的培养，是企业信息化建设的最大趋势。”6月26日，中国惠普IT管理学院成立10周年的庆典活动上，中国惠普有限公司技术服务事业部、教育培训部IT管理学院执行院长陈瑞丹在谈起人才建设时说。
作为国家信息技术紧缺人才培养工程副主任委员，陈瑞丹告诉《计算机世界》记者，IT技术的快速发展要求人才必须不断学习，但在过去近10年中，IT人才培养在大多数企业中被忽略——人力资源经理关注的核心是薪酬制度的建设，CIO则关注信息化建设，而IT员工的培养和个人能力提升却成了“真空地带”。但最近一两年，这一情况正在好转，“越来越多的企业开始意识到人才培养的重要性。企业高层的关注点也逐渐从技术转向IT队伍的建设”。
伴随着中国信息化10年来的发展，惠普IT管理学院最受欢迎的课程也逐渐从过去的技术培训、ITIL认证等转向IDC、云计算等。陈瑞丹对参与培训的企业调研发现，在云计算相关的培训中，学员不仅有企业IT员工，还多了不少中高层管理人员，甚至企业的CIO、CEO。
“这其实说明，企业希望在目前对云计算众说纷纭的情况下，找到最适合自身发展的模式。”陈瑞丹说。而云计算是跨界的，因此，云计算的人才也必须是跨界的 。“他们的能力要高于过去单纯的规划、研发和运维人才。”为此，惠普IT管理学院针对云计算人才的培养体系包涵云基础架构、云安全、相关技术等一系列课程。而授课的讲师则由IT管理学院的专业讲师、惠普公司内部在一线工作的经理，以及惠普国际团队三部分组成，他们分别能够带给学院最新的技术、最实际的经验和对国际标准的理解。
此外，据中国惠普有限公司技术服务事业部、惠普IT管理学院云计算产品经理李毅介绍，为了让学员能够在实际环境中体验云计算技术和解决方案，IT管理学院还特别搭建了专用的数据中心，让学员可以实际操作和测试。
作为国家信息技术紧缺人才培养工程副主任委员，陈瑞丹告诉《计算机世界》记者，IT技术的快速发展要求人才必须不断学习，但在过去近10年中，IT人才培养在大多数企业中被忽略——人力资源经理关注的核心是薪酬制度的建设，CIO则关注信息化建设，而IT员工的培养和个人能力提升却成了“真空地带”。但最近一两年，这一情况正在好转，“越来越多的企业开始意识到人才培养的重要性。企业高层的关注点也逐渐从技术转向IT队伍的建设”。
伴随着中国信息化10年来的发展，惠普IT管理学院最受欢迎的课程也逐渐从过去的技术培训、ITIL认证等转向IDC、云计算等。陈瑞丹对参与培训的企业调研发现，在云计算相关的培训中，学员不仅有企业IT员工，还多了不少中高层管理人员，甚至企业的CIO、CEO。
“这其实说明，企业希望在目前对云计算众说纷纭的情况下，找到最适合自身发展的模式。”陈瑞丹说。而云计算是跨界的，因此，云计算的人才也必须是跨界的 。“他们的能力要高于过去单纯的规划、研发和运维人才。”为此，惠普IT管理学院针对云计算人才的培养体系包涵云基础架构、云安全、相关技术等一系列课程。而授课的讲师则由IT管理学院的专业讲师、惠普公司内部在一线工作的经理，以及惠普国际团队三部分组成，他们分别能够带给学院最新的技术、最实际的经验和对国际标准的理解。
此外，据中国惠普有限公司技术服务事业部、惠普IT管理学院云计算产品经理李毅介绍，为了让学员能够在实际环境中体验云计算技术和解决方案，IT管理学院还特别搭建了专用的数据中心，让学员可以实际操作和测试。