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在领导人才队伍建设中，实现良性竞争是激发领导人才动力和活力的根本要求，是体现竞争的公正和公平的有效手段，是保证竞争的团结和协作的必要条件。该文从提高竞争素质、完善竞争规则、创新竞争机制、实现竞争性选拔的科学化四个方面探讨了领导人才良性竞争的路径．
实现领导人才良性竞争的路径探讨
【摘 要】
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在领导人才队伍建设中，实现良性竞争是激发领导人才动力和活力的根本要求，是体现竞争的公正和公平的有效手段，是保证竞争的团结和协作的必要条件。该文从提高竞争素质、完善竞争
【机 构】
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中共南阳市委党校
【出 处】
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环球市场信息导报（理论）
【发表日期】
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2011年1期
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