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摘 要：在供给侧改革的大背景下，我国煤炭行业的发展正在面对严峻的问题和挑战。而供给侧改革背景下的煤炭企业，必然会涉及职工就业问题，因此需要加强企业职工的思想政治教育工作，从而促进企业和职工共同进步。本文首先对煤炭企业职工思想进行了动态分析，并提出了加强思想政治工作教育的方法。
关键词：煤炭企业;供给侧改革;思想政治工作方法
一、 引言
煤矿行业正在面临转型的关键时期，关乎着煤矿企业职工的切身利益。在这种情况下，煤矿企业煤企思想政治工作者肩负的职责和使命尤为重大，本文的主要内容就是论述了如何在当前煤炭经济形势的变化下做好职工的思想政治工作。
二、 供给侧改革背景下煤炭企业职工思想动态分析
供给侧改革背景下，煤矿企业的发展正在面临着极大的机遇和挑战。煤炭企业职工的思想政治状态是影响煤炭企业发展的主要因素之一，在此对煤炭企业职工的现有思想进行动态分析。
煤炭企业中的职工普遍存在对供给侧改革的认识不全面的现象，供给侧改革就是从提高供给质量出发，用改革的辦法提高生产率，以更好地满足人们需要。而职工们普遍认为其属于内部经营调整，造成其没有意识到供给侧改革的重要性;煤矿行业发展不景气，供给侧改革又取消了大量的工作岗位，使得许多煤矿企业不得不降低职工薪酬以维护运营成本，而许多职工对降薪行为不满，又缺乏自主创业的动力，过分依赖于企业的安置，就会消极对待工作，不利于侧结构性改革的实施和煤矿行业的发展。
三、 如何进行煤矿企业职工的思想政治工作教育
（一） 加强对企业职工的思想调查和教育
面对新的发展形势，企业的思想政治教育工作也要有所改变。首先需要深入基层，对基层职工的思想进行调查，才能了解基层职工的想法，有针对性的提高其思想政治教育。在煤矿企业面临严峻考验的时候，更加需要进行全体员工的思想政治工作，提高企业内部的凝聚力，使职工了解公司目前面临的运营形势和存在的问题，树立与企业共渡难关的思想，鼓舞职工的工作积极性，与企业共同度过现有的难关。
（二） 培养煤炭职工的敬业精神
进行职工的思想政治工作时，也要注重企业职工综合素质的培养。职工是从事具体安全生产工作的主体，需要具有强大的工作责任感和爱岗敬业的精神，充分意识到自己所从事劳动的重要意义，将思想道德建设工作落实到煤炭行业的具体的工作职责和岗位责任中，调动广大职工的积极性，提高职工的创新意识和专业技能水平，并积极支持和参与企业的改革和发展，与煤矿行业共同进退。
（三） 关爱职工，真心实意为职工办实事
随着企业多种分配方式的出现，职工利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾突出，劳动争议必然呈上升趋势。社会的发展带动了人们精神需求的提高，对企业的社会保障制度的完善和企业内部的关怀充满期待。煤矿行业在发展的困难时期，也不应当忽视对企业职工的关怀。企业需要及时关注职工的情绪，尽可能地消除和缓解职工的不良思绪，促使其能够稳定的投入工作之中;煤矿企业还需要加强企业内部的人文关怀，对职工关注的热点、难点、焦点问题给予关注与回应，从根本上解决职工的部分生活问题，给职工提供一个温馨的大家庭氛围;对于职工提出的正当要求和利益，在可能的情况下，要尽量予以满足;对于职工提出的合理建议和意见，要及时采纳;对于职工提出的不合理的要求和意见，要合理阐明原因，耐心地向职工讲清楚企业当前面临的困难和压力，帮助职工转变错误观念，与企业一起面对当前的困难。
（四） 加强企业文化建设，促进职工思想政治工作的建设
企业文化是反映企业经营管理的核心思想和主张，是企业经营管理要素的清晰定位。要加强对企业历史文化的深度挖掘和现有文化的科学评估，结合企业战略发展的实际需求进行企业文化的优化整合，不断提炼、总结和完善企业文化价值理念，系统性的完善企业文化与战略、公司治理、组织架构营销、品牌等经营管理体系，构建信息化企业文化管理平台确保企业文化管理能够持续地创造经济价值。在促进职工思想政治工作建设方面，需要充分利用信息化的传播手段，加强企业文化的宣传和渗透将企业文化理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范。为了改善职工对于煤炭价格下降、收入降低等现象的担忧，企业应积极开展有益于职工身心健康的文化活动和体育活动，丰富职工的精神文化生活，潜移默化中增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，营造出积极向上的工作环境，激发职工的工作热情，弘扬职工爱岗敬业的精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对当前困难，投身企业安全生产。并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，有利于企业文化欣欣向荣的发展。
（五） 完善机制、创新思路，坚持企业民主管理
煤炭企业加强职工思想政治工作，不仅需要对教育工作的形式和内容进行改变和创新，还需要建立完善的相关机制来保障思想政治教育工作的实施。从企业的角度来说，需要通过探索新途径，总结新经验，进一步规范和明确思想政治工作，并建立和创新良好的工作运行机制。在实现企业民主管理的过程中，需要具有开放的现代化民主精神，充分发挥职工代表大会的职能和作用，拓宽企业职工参加企业管理的层面，将企业和职工之间的距离缩小。比如，可以定期开展煤矿行业相关政策的培训，使职工能够参与企业的管理和监督形式中，重视劳动者权益的保护，严重打击各种侵害劳动者权益的行为，让劳动者的权益从条文走进现实，这样才能把职工的思想统一到企业发展的战略上来，从而为煤矿企业的健康持续发展做出贡献。
四、 结束语
综上所述，在供给侧改革的大背景下，煤矿企业转型和发展的压力与日俱增，这既是一种机遇也是一种挑战。煤矿企业应当用于面对当下的困难，主动分析企业职工的思想政治状态，从而有针对性地进行教育，加强企业文化建设，提高企业内部凝聚力，树立职工自信心，真心实意地为职工的利益着想，引导职工与企业共同面临当下的困难，促进煤矿企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]王春丽.浅谈企业思想政治工作要适应新形势的发展[J].科技资讯，2011（17）.
[2]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012-3.
作者简介：
葛林鹏，山西省临汾市，山西汾西中兴煤业公司。
关键词：煤炭企业;供给侧改革;思想政治工作方法
一、 引言
煤矿行业正在面临转型的关键时期，关乎着煤矿企业职工的切身利益。在这种情况下，煤矿企业煤企思想政治工作者肩负的职责和使命尤为重大，本文的主要内容就是论述了如何在当前煤炭经济形势的变化下做好职工的思想政治工作。
二、 供给侧改革背景下煤炭企业职工思想动态分析
供给侧改革背景下，煤矿企业的发展正在面临着极大的机遇和挑战。煤炭企业职工的思想政治状态是影响煤炭企业发展的主要因素之一，在此对煤炭企业职工的现有思想进行动态分析。
煤炭企业中的职工普遍存在对供给侧改革的认识不全面的现象，供给侧改革就是从提高供给质量出发，用改革的辦法提高生产率，以更好地满足人们需要。而职工们普遍认为其属于内部经营调整，造成其没有意识到供给侧改革的重要性;煤矿行业发展不景气，供给侧改革又取消了大量的工作岗位，使得许多煤矿企业不得不降低职工薪酬以维护运营成本，而许多职工对降薪行为不满，又缺乏自主创业的动力，过分依赖于企业的安置，就会消极对待工作，不利于侧结构性改革的实施和煤矿行业的发展。
三、 如何进行煤矿企业职工的思想政治工作教育
（一） 加强对企业职工的思想调查和教育
面对新的发展形势，企业的思想政治教育工作也要有所改变。首先需要深入基层，对基层职工的思想进行调查，才能了解基层职工的想法，有针对性的提高其思想政治教育。在煤矿企业面临严峻考验的时候，更加需要进行全体员工的思想政治工作，提高企业内部的凝聚力，使职工了解公司目前面临的运营形势和存在的问题，树立与企业共渡难关的思想，鼓舞职工的工作积极性，与企业共同度过现有的难关。
（二） 培养煤炭职工的敬业精神
进行职工的思想政治工作时，也要注重企业职工综合素质的培养。职工是从事具体安全生产工作的主体，需要具有强大的工作责任感和爱岗敬业的精神，充分意识到自己所从事劳动的重要意义，将思想道德建设工作落实到煤炭行业的具体的工作职责和岗位责任中，调动广大职工的积极性，提高职工的创新意识和专业技能水平，并积极支持和参与企业的改革和发展，与煤矿行业共同进退。
（三） 关爱职工，真心实意为职工办实事
随着企业多种分配方式的出现，职工利益趋向多元化，各个利益群体之间的矛盾突出，劳动争议必然呈上升趋势。社会的发展带动了人们精神需求的提高，对企业的社会保障制度的完善和企业内部的关怀充满期待。煤矿行业在发展的困难时期，也不应当忽视对企业职工的关怀。企业需要及时关注职工的情绪，尽可能地消除和缓解职工的不良思绪，促使其能够稳定的投入工作之中;煤矿企业还需要加强企业内部的人文关怀，对职工关注的热点、难点、焦点问题给予关注与回应，从根本上解决职工的部分生活问题，给职工提供一个温馨的大家庭氛围;对于职工提出的正当要求和利益，在可能的情况下，要尽量予以满足;对于职工提出的合理建议和意见，要及时采纳;对于职工提出的不合理的要求和意见，要合理阐明原因，耐心地向职工讲清楚企业当前面临的困难和压力，帮助职工转变错误观念，与企业一起面对当前的困难。
（四） 加强企业文化建设，促进职工思想政治工作的建设
企业文化是反映企业经营管理的核心思想和主张，是企业经营管理要素的清晰定位。要加强对企业历史文化的深度挖掘和现有文化的科学评估，结合企业战略发展的实际需求进行企业文化的优化整合，不断提炼、总结和完善企业文化价值理念，系统性的完善企业文化与战略、公司治理、组织架构营销、品牌等经营管理体系，构建信息化企业文化管理平台确保企业文化管理能够持续地创造经济价值。在促进职工思想政治工作建设方面，需要充分利用信息化的传播手段，加强企业文化的宣传和渗透将企业文化理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范。为了改善职工对于煤炭价格下降、收入降低等现象的担忧，企业应积极开展有益于职工身心健康的文化活动和体育活动，丰富职工的精神文化生活，潜移默化中增强企业的凝聚力、向心力、竞争力，营造出积极向上的工作环境，激发职工的工作热情，弘扬职工爱岗敬业的精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对当前困难，投身企业安全生产。并通过统一企业形象标识，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，有利于企业文化欣欣向荣的发展。
（五） 完善机制、创新思路，坚持企业民主管理
煤炭企业加强职工思想政治工作，不仅需要对教育工作的形式和内容进行改变和创新，还需要建立完善的相关机制来保障思想政治教育工作的实施。从企业的角度来说，需要通过探索新途径，总结新经验，进一步规范和明确思想政治工作，并建立和创新良好的工作运行机制。在实现企业民主管理的过程中，需要具有开放的现代化民主精神，充分发挥职工代表大会的职能和作用，拓宽企业职工参加企业管理的层面，将企业和职工之间的距离缩小。比如，可以定期开展煤矿行业相关政策的培训，使职工能够参与企业的管理和监督形式中，重视劳动者权益的保护，严重打击各种侵害劳动者权益的行为，让劳动者的权益从条文走进现实，这样才能把职工的思想统一到企业发展的战略上来，从而为煤矿企业的健康持续发展做出贡献。
四、 结束语
综上所述，在供给侧改革的大背景下，煤矿企业转型和发展的压力与日俱增，这既是一种机遇也是一种挑战。煤矿企业应当用于面对当下的困难，主动分析企业职工的思想政治状态，从而有针对性地进行教育，加强企业文化建设，提高企业内部凝聚力，树立职工自信心，真心实意地为职工的利益着想，引导职工与企业共同面临当下的困难，促进煤矿企业更好更快的发展。
参考文献：
[1]王春丽.浅谈企业思想政治工作要适应新形势的发展[J].科技资讯，2011（17）.
[2]徐达银.关于当前煤炭企业思想政治工作的思考[J].改革与开放，2012-3.
作者简介：
葛林鹏，山西省临汾市，山西汾西中兴煤业公司。