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期刊论文
幸福管理——组织行为学发展的新理念
幸福管理——组织行为学发展的新理念
来源 :技术经济与管理研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:conan_1126
【摘 要】
:
幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得
【作 者】
:
蒲德祥
【机 构】
:
广东省肇庆学院
【出 处】
:
技术经济与管理研究
【发表日期】
:
2009年03期
【关键词】
:
幸福管理
价值观
“至善”境界
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幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。
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