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薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着重要的作用，它不仅能调节企业的利润分配，而且可以有效激励员工，督促员工规范工作行为，同时还能够形成独特的企业氛围，推动企业文化的形成。本文分析了目前国有企业薪酬管理中存在的主要问题，并提出了相应的针对性建议，以期提高国有企业的薪酬管理能力，为国有企业的发展提供参考和借鉴。