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目的:研究线上信息对用户在线求职的影响,其中特别是该职位的浏览次数和该职位的简历反馈率对该职位在线申请次数的影响.方法:基于58同城8292条上海地区的数据和3414条成都地区的数据,通过多元线性回归回归模型同时结合期望理论研究该职位的浏览次数和建立反馈率对该职位在线申请次数的影响.结论:在线职位信息中除了基本的工资、福利等内容以外该职位的浏览次数和该职位的简历反馈率也会对该职位的在线申请次数有着明显的影响.可见公司招聘的时候也应尽量多展示此类信息以吸引求职者.