【摘 要】
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<正>员工持股不应该是终身制,而应当与企业的劳动关系密切结合。辅业改制企业通过股份制改革,激发了活力,焕发了生机,但在新的形势下,也遇到了新的问题,其核心是股权问题。本
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<正>员工持股不应该是终身制,而应当与企业的劳动关系密切结合。辅业改制企业通过股份制改革,激发了活力,焕发了生机,但在新的形势下,也遇到了新的问题,其核心是股权问题。本文试从以下几个方面探索辅业改制企业的股权改革途径。一、坚持同股同权同股同权既是法律准则,也是法人治理的灵魂所在。辅业改制企业要提高治理能力和水平,遵循的基本规则就应当是同股同权。
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