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摘 要：企业在经营的过程中能否有效的控制企业的运营成本是企业能否在激烈的市场竞争中获得利润的重要影响因素，而在企业的经营过程中，作为企业运营成本重要组成的人力资源成本，能否通过有效的绩效考核控制人力资源成本对企业的发展有着重要的作用，为此，本文对企业人事管理绩效考核存在的问题及对策进行了研究，分析企业管理绩效考核对企业的重要性，研究当前企业人事管理绩效考核面临的问题以及产生这些问题的原因，并提出完善企业人事管理绩效考核的建议对策。
关键词：人事管理;绩效考核;营业成本;市场竞争
在当前的企业管理中，绩效考核作为人事管理中最为重要的组成部分，企业的绩效考核是否有效不仅关系着能否提升员工的工作积极性和员工的工作效率，还直接关系到企业能否有效的控制企业的运营成本，实现企业的经营目的，研究企业人事管理绩效考核中存在的问题，并提出相应的建议对策，不仅对当前的企业人事管理具有指导意义，对完善绩效管理理论体系也具有非常重要的意义。
一、企业人事管理绩效考核对企业的重要性
对于企业的发展而言，企业人事管理绩效考核对企业的发展具有以下两个方面的重要作用：首先，企业通过有效的绩效管理工作，设计适合企业类型的绩效管理体系，能有效的提升员工的工作积极性和工作效率，并能够加强企业员工对企业的价值认同感，从而有效的降低企业的离职率，降低企业的人力资源招聘成本;其次，绩效管理是企业人事管理的重要组成部分，绩效管理工作也是当前企业管理中的重要组成部分，绩效管理工作的好坏直接关系到企业能否有效的控制人力资源成本，从而达到控制企业运营成本实现企业营利的重要目标。
二、当前企业人事管理绩效考核面临的主要问题
在当前的企业人事管理绩效考核中主要存在以下三个方面的问题：首先，企业的管理层对企业人事管理的绩效考核重视不足。在企业的人事管理绩效考核中，管理层是否对绩效管理有足够的重视直接影响到绩效考核能否顺利的实施以及能否及时的改善绩效考核中存在的问题;其次，在绩效考核的过程中，绩效考核的方式和观念较为落后。在当前企业的绩效考核中，绩效考核的模式长期得不到改变;最后，没有建立有效的绩效考核内部控制体系。对于企业的绩效考核而言，需要建立相应的内部控制体系以对绩效考核的效果以及绩效考核的过程进行控制，以使绩效考核达到其考核的目的，但是在当前的企业人事管理绩效考核中，缺乏相应的内部控制体系，不能有效的保证绩效考核的正常实施。
三、企业人事管理绩效考核问题的原因分析
对于当前企业人事管理绩效考核中存在的管理层不重视、考核模式僵化以及缺乏相应的内部控制等问题，分析造成企业人事管理绩效考核中存在这些问题的原因中，一方面是由于在企业的管理过程中，绩效考核体系受到外部环境的影响较小，企业在面临外部的经营威胁时很少会从完善绩效考核的角度去分析问题，所以未能引起管理层足够的重视，也无法将绩效考核及时的纳入企业的内部控制体系进行控制;另一方面，还与企业内部的组织运行惯性相关，企业在长期的运行过程中已经形成了相应的管理方式和风格，同时也形成了较为固定的利益关系，改革人事管理绩效考核会影响到部分既得利益者的利益，从而给企业的绩效考核带来阻力，导致长期得不到改善。
四、完善企业人事管理绩效考核的建议对策
针对当前企业人事管理绩效考核中存在的问题以及产生这些问题的原因，企业在进行绩效考核的过程中可以从以下三个方面采取措施完善当前企业的人事管理绩效考核：首先，企业的治理层应当引起管理层对绩效考核的重视，让企业的管理层充分的认识到人事管理绩效考核在实现企业的发展目标中的重要作用。特别是对于没有人事管理背景的管理层成员而言，在企业管理的过程中很难认识到绩效考核在实现企业的发展目标中的重要作用，企业的治理层加强对管理层的监督和管理，要求企业的管理层重视绩效考核，并采取相应的措施加强绩效考核工作;其次，在人事管理中应当更新绩效考核的观念，改革绩效考核的模式，并根据外部环境的变化及时的对人事管理绩效考核的模式进行更新。对于人事管理绩效考核中可能面临的困难，合理的选择变革的模式，促使人事管理绩效考核的变革;最后，完善人事管理绩效考核的内部控制体系。内部控制作为现代化的企业治理模式中的重要组成部分，在绩效考核的过程中建立相应的内部控制体系，能有效的将绩效考核纳入到内部控制中，才能及时的发现人事管理绩效考核中存在的问题并采取相应的措施进行应对，从而不断的完善企业的绩效考核。
人事管理绩效考核在企业的管理过程中承担着提升企业的人力资源管理效率降低企业的经营成本的重要责任，然而在当前企业人事管理中存在的管理层不重视、考核模式僵化以及缺乏相应的内部控制等问题对企业人事管理绩效考核的目标造成了不利影响，在企业人事管理绩效考核中存在的这些问题，与绩效考核受到外部环境的影响较小之外也与企业管理中形成的管理惯性有着重要的联系，针对企业人事管理绩效考核中存在的问题以及产生这些问题的原因，应当从提升管理层对绩效考核的重视、改革绩效考核的模式以及完善绩效考核内部控制等三个方面采取措施完善企业的人事管理绩效考核。
参考文献：
[1]葛喜.企业绩效考核与管理的问题及对策[J].商场现代化， 2015，05：104-106.
[2]胡钦.国有企业人事管理的重要性及方法[J].商业文化，2014， 17：108.
[3]贾雄.国有企业绩效管理现状及对策分析[J].东方企业文化， 2014，22：191.
关键词：人事管理;绩效考核;营业成本;市场竞争
在当前的企业管理中，绩效考核作为人事管理中最为重要的组成部分，企业的绩效考核是否有效不仅关系着能否提升员工的工作积极性和员工的工作效率，还直接关系到企业能否有效的控制企业的运营成本，实现企业的经营目的，研究企业人事管理绩效考核中存在的问题，并提出相应的建议对策，不仅对当前的企业人事管理具有指导意义，对完善绩效管理理论体系也具有非常重要的意义。
一、企业人事管理绩效考核对企业的重要性
对于企业的发展而言，企业人事管理绩效考核对企业的发展具有以下两个方面的重要作用：首先，企业通过有效的绩效管理工作，设计适合企业类型的绩效管理体系，能有效的提升员工的工作积极性和工作效率，并能够加强企业员工对企业的价值认同感，从而有效的降低企业的离职率，降低企业的人力资源招聘成本;其次，绩效管理是企业人事管理的重要组成部分，绩效管理工作也是当前企业管理中的重要组成部分，绩效管理工作的好坏直接关系到企业能否有效的控制人力资源成本，从而达到控制企业运营成本实现企业营利的重要目标。
二、当前企业人事管理绩效考核面临的主要问题
在当前的企业人事管理绩效考核中主要存在以下三个方面的问题：首先，企业的管理层对企业人事管理的绩效考核重视不足。在企业的人事管理绩效考核中，管理层是否对绩效管理有足够的重视直接影响到绩效考核能否顺利的实施以及能否及时的改善绩效考核中存在的问题;其次，在绩效考核的过程中，绩效考核的方式和观念较为落后。在当前企业的绩效考核中，绩效考核的模式长期得不到改变;最后，没有建立有效的绩效考核内部控制体系。对于企业的绩效考核而言，需要建立相应的内部控制体系以对绩效考核的效果以及绩效考核的过程进行控制，以使绩效考核达到其考核的目的，但是在当前的企业人事管理绩效考核中，缺乏相应的内部控制体系，不能有效的保证绩效考核的正常实施。
三、企业人事管理绩效考核问题的原因分析
对于当前企业人事管理绩效考核中存在的管理层不重视、考核模式僵化以及缺乏相应的内部控制等问题，分析造成企业人事管理绩效考核中存在这些问题的原因中，一方面是由于在企业的管理过程中，绩效考核体系受到外部环境的影响较小，企业在面临外部的经营威胁时很少会从完善绩效考核的角度去分析问题，所以未能引起管理层足够的重视，也无法将绩效考核及时的纳入企业的内部控制体系进行控制;另一方面，还与企业内部的组织运行惯性相关，企业在长期的运行过程中已经形成了相应的管理方式和风格，同时也形成了较为固定的利益关系，改革人事管理绩效考核会影响到部分既得利益者的利益，从而给企业的绩效考核带来阻力，导致长期得不到改善。
四、完善企业人事管理绩效考核的建议对策
针对当前企业人事管理绩效考核中存在的问题以及产生这些问题的原因，企业在进行绩效考核的过程中可以从以下三个方面采取措施完善当前企业的人事管理绩效考核：首先，企业的治理层应当引起管理层对绩效考核的重视，让企业的管理层充分的认识到人事管理绩效考核在实现企业的发展目标中的重要作用。特别是对于没有人事管理背景的管理层成员而言，在企业管理的过程中很难认识到绩效考核在实现企业的发展目标中的重要作用，企业的治理层加强对管理层的监督和管理，要求企业的管理层重视绩效考核，并采取相应的措施加强绩效考核工作;其次，在人事管理中应当更新绩效考核的观念，改革绩效考核的模式，并根据外部环境的变化及时的对人事管理绩效考核的模式进行更新。对于人事管理绩效考核中可能面临的困难，合理的选择变革的模式，促使人事管理绩效考核的变革;最后，完善人事管理绩效考核的内部控制体系。内部控制作为现代化的企业治理模式中的重要组成部分，在绩效考核的过程中建立相应的内部控制体系，能有效的将绩效考核纳入到内部控制中，才能及时的发现人事管理绩效考核中存在的问题并采取相应的措施进行应对，从而不断的完善企业的绩效考核。
人事管理绩效考核在企业的管理过程中承担着提升企业的人力资源管理效率降低企业的经营成本的重要责任，然而在当前企业人事管理中存在的管理层不重视、考核模式僵化以及缺乏相应的内部控制等问题对企业人事管理绩效考核的目标造成了不利影响，在企业人事管理绩效考核中存在的这些问题，与绩效考核受到外部环境的影响较小之外也与企业管理中形成的管理惯性有着重要的联系，针对企业人事管理绩效考核中存在的问题以及产生这些问题的原因，应当从提升管理层对绩效考核的重视、改革绩效考核的模式以及完善绩效考核内部控制等三个方面采取措施完善企业的人事管理绩效考核。
参考文献：
[1]葛喜.企业绩效考核与管理的问题及对策[J].商场现代化， 2015，05：104-106.
[2]胡钦.国有企业人事管理的重要性及方法[J].商业文化，2014， 17：108.
[3]贾雄.国有企业绩效管理现状及对策分析[J].东方企业文化， 2014，22：191.