电子、信息行业发展迅猛。图为2019世界移动大会（上海）现场。
　　俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”
　　支点财经盘点湖北103家A股上市公司，通过真实的数据和客观的分析发现，这句俗语是有道理的——选择，很可能比努力更重要！
　　支点财经对在A股上市的103家的湖北上市公司进行了统计，分别从行业是否景气、赚钱是否辛苦、收入有无天花板、人均年薪等几个指标进行分析，供择业人士参考。

朝阳行业OR夕阳行业

　　每个人都希望自己以后为之奋斗的行业是朝阳行业，能越做越强，应该没人希望待在夕阳行业。
　　朝阳行业与夕阳行业，这是人们给的感性的定义。如果用具体的指标来衡量的话，营业收入是很好的观察指标。一般来说，一家公司的营业收入如果能持续地、稳定地增长，则表明它所生产的产品或提供的服务有市场需求，有人愿意为之买单。这在一定程度上也表明所处的行业还不错，如果用创投圈的流行语来说，就是“赛道”不错。见下表：


　　从这份表中，可以看出，近五年营收增幅排名靠前的20家公司，所属的行业共有9个（据申万行业一级分类），它们分别为：电子行业的有4家，信息设备行业的有4家，机械设备行业的有4家，这三个行业位居第一方阵.所属金融行业的有2家，所属医药生物行业的有2家，这两个行业位居第二方阵；公用事业、信息服务、化工、农林牧渔各1家。
　　虽然单个公司的营业收入会受兼并、战略失误等因素而有较大波动，但如果仔细观察前20名的企业，会发现还是有规律可循。在上述9个行业中，除公用事业和信息服务外，其余7个均属湖北省“千亿产业”，尤其是计算机通信及电子设备制造、通用设备制造、农副产工加工等行业，一直是湖北的优势产业。这就是说，如果选择在湖北就业，在“千亿产业”里找到有“钱”途的公司，概率会更大。
　　当然，受产业周期等因素影响，也不是每个“千亿产业”所对应的公司就有优异表现。比如汽车制造业是湖北的“千亿产业”，但近年来表现不算太好，东风汽车近五来营收出现负增长，为-17.46%，从事汽车零部件生产的斯太尔的营收涨幅甚至为-70.58%；这其中，表现最好的当属骆驼股份，近五年营收涨幅为78.52%。

挣的是不是辛苦钱

　　很多人都希望“站着把钱挣了”，甚至是“躺着把钱挣了”，就是希望既要挣钱，又不至于太辛苦。
　　在营业收入保持稳定增长的同时，净利润越高越好。净利润率，是衡量利润高低的一个指标，某种程度上，也可作为挣钱辛苦指数的参考。一般意义上，净利润越高的企业，表明挣钱相对更容易。比如，同样卖出100元的商品，有的企业能赚50元，有的只能赚3元，哪个更辛苦？见下表：




　　上表中，近五年净利润率排名前20位的湖北上市公司所属行业中，最多的是电子行业，有4家，其次是机械设备和金融服务，分别有3家，其他行业只有一至两家企业。
　　虽说个体公司净利润的高与低，有多重影响因素，但从上述排名中仍可以看出一些端倪：净利润率高的公司，要么是拥有独创技术的高新技术企业，要么有较高的進入门槛。比如排名第一的电子行业的4家企业中，锐科激光是国产光纤激光器的龙头企业，是“湖北省第二批支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”；久之洋是一家专门从事红外热像仪、激光测距仪等产品的研发、生产与销售的高新技术企业，在发明专利的拥有量上，排在行业前列。
　　再如金融服务业，所包括的长江证券、天风证券、天茂集团，业务均与证券、保险相关，而这两项服务业，均需要拿到国家相关部门的牌照才能开展——这种牌照是受严格控制的，属于紧俏资源。也就是说，这两个行业有较高的进入门槛。一般来说，进入门槛较高的行业，净利润率不会太低。

收入的天花板有多高

　　在一家公司中，薪酬待遇有高低之分。一般来说，高管的收入整体上会比普通员工高。换句话来说，高管收入的高低，代表着普通员工未来收入的增长空间有多大。假设高管的年薪为100万元，从理论上讲，该公司的员工通过奋斗后也可拿到100万元的年薪；而若公司高管的年薪只有10万元，那么……
　　所以，高管的收入也是衡量行业有无“钱”途的重要参考指标。见下表：




　　上表中，薪酬最高的公司最集中的行业是电子行业，有4家，其次是医药生物和房地产行业，分别为3家，建筑材料、机械设备、金融行业各2两家，其余的各只有1家。
　　从行业归属可以看出，高管薪酬高的行业，主要呈现两个特征：一是高科技制造业容易给高薪，比如最集中的电子行业，力源信息、华工科技、精测电子等均是以高新技术为特长；二是传统“暴利”行业易给高薪，如房地产、金融业等。

人均薪酬高不高

　　如果只比较高管的最高薪酬，不足以说明某公司或某行业就有“钱”途，毕竟，不是每个人进入公司都能当高管的，对大多数人来说，从基层的普通岗位做起可能更现实。那么，比较上市公司的人均薪酬水平，就变得有意义了。见下表：




　　上表中，人均薪酬最高的公司最集中的行业有3个，分别为电子、金融和公用事业，其次分别为信息设备和信息服务行业，分别有2家公司入围。
　　从上述行业分布可以看出，人均薪酬高的行业大多仍来自湖北省的优势行业，如电子、信息设备、信息服务业，这些公司大多体现出一个共同点，即公司员工人数少，以研发、销售类岗位为主，比如长江通信2018年拿薪酬的员工只有155人，久之洋只有303人，但他们创造的效益高，所以平均薪酬也较高；另一方面，传统的金融、房地产、建筑等行业，也是人均高薪酬比较集中的行业。
　　总之，本文从行业景气度、挣钱辛苦度、收入天花板、人均薪酬四个维度对湖北在A股上市公司作了盘点，虽说这都是从公司过去一年以及过去五年的数据中得出的分析，有“从后视镜看未来”之嫌，但如果一个学生过往几年每次考试都在90分以上，其未来是优秀学生的概率仍会比较大。当然，这也不能排除那些平时考60分的学生突然醒悟奋起直追成为优秀学生的可能。