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摘要：政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。政工工作是国企工作的重要组成部分，政工工作的质量直接影响着整个国企的发展。国企原有的政企关系模式已经不能适应国企改革的发展趋势，因此，探索和创新现代管理体制下的政企关系，就显得尤为重要。
1政工干部队伍的素质与能力提升的意义
目前，在发展市场经济的大潮中，各种经济状况并存，形成了共同发展的局面。国企要积极应对市场变化，通过政企分开、转制升级、与党同心同德，保证党的领导，保证整个社会和谐稳定发展。国企思想政治工作阶段离不开政治工作者的辛勤工作。在指导国企科学发展中，他们是企业阶级党组织的重要代表。对国企而言，思想政治工作的需要对国企而言，必须坚持科学发展观。国有企业思想政治工作干部的综合素质如何，直接影响着思想政治工作的质量。特别是在时代发展的今天，国企面临的社会环境日趋复杂，思政工作的内外环境、内容和对象都在不断地变化着。
2国企政工干部在工作中的问题
2.1政工人才标准的问题
根据当前国企政工干部队伍建设的实际情况，提出了人才培养与使用中存在的问题。例如，有的企业政工干部整体业务素质不高。一是缺乏系统性的理论和业务研究，二是对政治工作不了解，思想政治水平不高;大多数人从事的是与企业政治工作无关的杂务工作，造成企业政治工作发展缓慢。
3.2政工价值观存在问题
对国企而言，经济任务是企业发展的首要指标。因而，国有企业领导层把主要精力集中在经济建设上，忽视了对企业进行思想政治教育。这一环境导致国有企业政工人员对自己工作认识的偏差。思想政治工作中，由于担心会影响企业的正常经营和生产，不能放手，造成思想政治工作质量低。（三）政工队伍不稳定国有企业改革以后，政工干部不应只负责政治，同时也提供支持和服务。政治干部的工作岗位多，薪酬待遇也达不到理想要求。结果，更多的政治工作者产生了离职的想法。企业领导不重视政治工作，工资待遇不能满足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一条出路，使政工老化趋势严重，出现失误，队伍不稳定。
3提升国企政工干部素质与能力的策略
3.1重视政工干部队伍的培养与选拔
拓展培训渠道：国有企业要重视政工干部培训，培养选拔高层次人才，为企业发展服务。一是健全高端技术人才队伍。积极吸收先进经验，建立政工干部交流基地;培养政治干部的平台;阐明了国企人力资源管理的主要职责;完善人才培养机制。制定优秀政工干部的选拔机制;就目前国企政工干部状况而言，制定了相应的培训计划和标准;训练工作规范化、制度化。而政治工作干部的民主推荐、选拔任用，则是坚持群众路线、群众认可原则的具体体现。在民主推荐之前，要对政工干部的职位、数量进行充分的调查分析，认真确定民主推荐的范围、时机、对象和方式，保证推荐工作顺利进行。
3.2提升国企干部的思想政治工作能力
政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性;同时，一个优秀的国有企业政工干部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，国有企业政工干部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。政治干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决;从而能不断提高工作效率，使企业有一个良性发展的趋势。严把干部关口，注重培养干部专业能力、提高干部综合素质和专业精神，狠抓干部队伍作风建设，进一步增强适应新时期发展要求的能力，着力打造一支新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
3.3政工干部的示范作用
作为党的事业的建设者、拥护者和维护者，政工干部更应该带头抓好作风建设。必须以身作则，始终把纪律和规矩放在第一位，要加强干部的全面管理，把思想统一到行动上来，把工作和生活、八小时内外的时间结合起来，领导干部是事业单位管理工作的支柱，必须充分发挥他们的作用。做一个好的机关政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，还要以身作则，树立良好形象，严于律己，从容不迫，吃苦在前，享受在后，爱岗敬业，以互相尊重为基础，接受全体员工的监督，以理服人，用自己的行为去引导别人，用自己的魅力去感染别人。把工作做好，踏实工作，不断提高自己的思想觉悟，用自己的良好形象影响别人。党员干部要勤思、慎思、善思，对所学知识要知其内涵、悟其要义、觅其规律、汲取精髓，举一反三，触类旁通。在平时的工作生活中，要把学习、思考和创新有机结合起来，解放思想，更新观念，开阔思路，深入分析问题原因、谋划解决措施、思考如何抓落实。既要在学习过程中思考，也要在实践探索中思考，在总结成果中思考，提高工作能力和工作效率。
3.4坚持以人为本
以人为本，这是共产党对党员干部的要求，这也是体现为人民服务的一贯宗旨。坚持走群众路线，坚持依靠群众，走进群众。党员干部，就应该继续坚持和弘扬以人为本的执行理念，不断在新时代逐渐深入下去。
以人为本，体现的是一种人文关怀，更体现一个企业对员工负责任的表现。从广大职工的实际出发，重视每一位职工的个性特点，更多深入到职工群体中，了解每一位职工的生活、工作、思想情况，加强对职工的人文关怀，帮助职工解决各方面的补实际问题，并以此为政工工作开展的思路与方式改进的出发点，积极创新工作方式，在提高自身综合素质的同时，使企业政工工作的开展充分适应和满足职工需要，更好服务于广大职工，唯有党员干部真正为职工谋福，职工才能够感受到社会的优越性，幸福感才能够不断增强，民族的凝聚力，党组织的号召力才能够有切实的保障。
4结语
知是行之始，行是知之成。学习的目的在于把学到的知识运用到实践中去，在实践中检验学习成果。学之始，行之端，勤学善思，关键在于学思用贯通、知信行统一。要将所学知识与本职工作结合起来，把学与行、知与行结合起来，做到学用结合、学以致用、知行合一。同时，要加强制度建设。制度具有稳定性、长期性。要注意加强调查研究，善于总结经验不足，深化认识、形成共识，探索规律、把握重点，创新载体、选好抓手，及时把行之有效的做法上升为制度规范，促使广大党员干部不断提升自身综合素质。
参考文献
[1]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）：57-59.
[2]涂晶.新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J].時代报告，2018（11）：69.
1政工干部队伍的素质与能力提升的意义
目前，在发展市场经济的大潮中，各种经济状况并存，形成了共同发展的局面。国企要积极应对市场变化，通过政企分开、转制升级、与党同心同德，保证党的领导，保证整个社会和谐稳定发展。国企思想政治工作阶段离不开政治工作者的辛勤工作。在指导国企科学发展中，他们是企业阶级党组织的重要代表。对国企而言，思想政治工作的需要对国企而言，必须坚持科学发展观。国有企业思想政治工作干部的综合素质如何，直接影响着思想政治工作的质量。特别是在时代发展的今天，国企面临的社会环境日趋复杂，思政工作的内外环境、内容和对象都在不断地变化着。
2国企政工干部在工作中的问题
2.1政工人才标准的问题
根据当前国企政工干部队伍建设的实际情况，提出了人才培养与使用中存在的问题。例如，有的企业政工干部整体业务素质不高。一是缺乏系统性的理论和业务研究，二是对政治工作不了解，思想政治水平不高;大多数人从事的是与企业政治工作无关的杂务工作，造成企业政治工作发展缓慢。
3.2政工价值观存在问题
对国企而言，经济任务是企业发展的首要指标。因而，国有企业领导层把主要精力集中在经济建设上，忽视了对企业进行思想政治教育。这一环境导致国有企业政工人员对自己工作认识的偏差。思想政治工作中，由于担心会影响企业的正常经营和生产，不能放手，造成思想政治工作质量低。（三）政工队伍不稳定国有企业改革以后，政工干部不应只负责政治，同时也提供支持和服务。政治干部的工作岗位多，薪酬待遇也达不到理想要求。结果，更多的政治工作者产生了离职的想法。企业领导不重视政治工作，工资待遇不能满足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一条出路，使政工老化趋势严重，出现失误，队伍不稳定。
3提升国企政工干部素质与能力的策略
3.1重视政工干部队伍的培养与选拔
拓展培训渠道：国有企业要重视政工干部培训，培养选拔高层次人才，为企业发展服务。一是健全高端技术人才队伍。积极吸收先进经验，建立政工干部交流基地;培养政治干部的平台;阐明了国企人力资源管理的主要职责;完善人才培养机制。制定优秀政工干部的选拔机制;就目前国企政工干部状况而言，制定了相应的培训计划和标准;训练工作规范化、制度化。而政治工作干部的民主推荐、选拔任用，则是坚持群众路线、群众认可原则的具体体现。在民主推荐之前，要对政工干部的职位、数量进行充分的调查分析，认真确定民主推荐的范围、时机、对象和方式，保证推荐工作顺利进行。
3.2提升国企干部的思想政治工作能力
政治建设是党的根本，思想建设是党的根本，思想建设的首要任务是坚定理想信念。事实证明，只有把思想政治工作摆在一切工作的首位，坚持创新思路、形式和方法，加强思想政治教育，增强素质，建设队伍，凝聚人心，使广大干群干部在思想上、精神上、工作上、作风上都有新的提高，齐心协力，同舟共济，只有这样，才能打造一个坚强有力，团结向上的团队。政工干部要带头讲政治，重视政治思想建设，以马列主义、毛泽东思想和其他科学理论思想武装头脑，树立“四个意识”，坚定“四个自信”要做到“两个维护”，即党对干部的绝对和全面领导，必须切实加强。“不忘初心，牢记使命”，在牢记使命的主题教育活动中，把握四个要求，在学习和掌握的基础上，明确“五项目标”，将其作为加强党的建设的永恒课题，把它当作党员和干部的终生课题，推进制度化建设，确保党的领导干部的先进性和纯洁性;同时，一个优秀的国有企业政工干部，在平时的工作中，还必须有自己独特的思想政治教育方法和技巧。这家公司有很多员工，而且不同类型的员工都有一定的个性特点，因此，国有企业政工干部在开展工作时，注重对员工特征的分析，目标明确的沟通与交流，让其有所收获，最终让员工及时消化吸收相关的想法。政治干部在工作中要始终坚持正确的思想路线，建立良好的工作作风，主动发现问题，主动帮助员工解决;从而能不断提高工作效率，使企业有一个良性发展的趋势。严把干部关口，注重培养干部专业能力、提高干部综合素质和专业精神，狠抓干部队伍作风建设，进一步增强适应新时期发展要求的能力，着力打造一支新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
3.3政工干部的示范作用
作为党的事业的建设者、拥护者和维护者，政工干部更应该带头抓好作风建设。必须以身作则，始终把纪律和规矩放在第一位，要加强干部的全面管理，把思想统一到行动上来，把工作和生活、八小时内外的时间结合起来，领导干部是事业单位管理工作的支柱，必须充分发挥他们的作用。做一个好的机关政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，还要以身作则，树立良好形象，严于律己，从容不迫，吃苦在前，享受在后，爱岗敬业，以互相尊重为基础，接受全体员工的监督，以理服人，用自己的行为去引导别人，用自己的魅力去感染别人。把工作做好，踏实工作，不断提高自己的思想觉悟，用自己的良好形象影响别人。党员干部要勤思、慎思、善思，对所学知识要知其内涵、悟其要义、觅其规律、汲取精髓，举一反三，触类旁通。在平时的工作生活中，要把学习、思考和创新有机结合起来，解放思想，更新观念，开阔思路，深入分析问题原因、谋划解决措施、思考如何抓落实。既要在学习过程中思考，也要在实践探索中思考，在总结成果中思考，提高工作能力和工作效率。
3.4坚持以人为本
以人为本，这是共产党对党员干部的要求，这也是体现为人民服务的一贯宗旨。坚持走群众路线，坚持依靠群众，走进群众。党员干部，就应该继续坚持和弘扬以人为本的执行理念，不断在新时代逐渐深入下去。
以人为本，体现的是一种人文关怀，更体现一个企业对员工负责任的表现。从广大职工的实际出发，重视每一位职工的个性特点，更多深入到职工群体中，了解每一位职工的生活、工作、思想情况，加强对职工的人文关怀，帮助职工解决各方面的补实际问题，并以此为政工工作开展的思路与方式改进的出发点，积极创新工作方式，在提高自身综合素质的同时，使企业政工工作的开展充分适应和满足职工需要，更好服务于广大职工，唯有党员干部真正为职工谋福，职工才能够感受到社会的优越性，幸福感才能够不断增强，民族的凝聚力，党组织的号召力才能够有切实的保障。
4结语
知是行之始，行是知之成。学习的目的在于把学到的知识运用到实践中去，在实践中检验学习成果。学之始，行之端，勤学善思，关键在于学思用贯通、知信行统一。要将所学知识与本职工作结合起来，把学与行、知与行结合起来，做到学用结合、学以致用、知行合一。同时，要加强制度建设。制度具有稳定性、长期性。要注意加强调查研究，善于总结经验不足，深化认识、形成共识，探索规律、把握重点，创新载体、选好抓手，及时把行之有效的做法上升为制度规范，促使广大党员干部不断提升自身综合素质。
参考文献
[1]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）：57-59.
[2]涂晶.新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J].時代报告，2018（11）：69.