【摘 要】
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职业成长在当今时代日益得到个体和企业的重视,然而随着我国女性面临的家庭—工作冲突的不断增加,有限的资源逐渐向家庭倾斜,女性员工的工作受到一定影响,进而导致其在组织内
【基金项目】
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国家社科基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(14XJY007),陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划(哲学社会科学重点研究基地)项目(18JZ011)
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职业成长在当今时代日益得到个体和企业的重视,然而随着我国女性面临的家庭—工作冲突的不断增加,有限的资源逐渐向家庭倾斜,女性员工的工作受到一定影响,进而导致其在组织内部的职业成长受限。基于资源保存理论和社会交换等理论,对269份有效问卷的数据进行实证分析,考察家庭—工作冲突对女性员工职业成长的内在作用机制。研究表明:家庭—工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长,工作投入在家庭—工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用。基于此,提出企业可通过一系列措施来帮助女性员工缓解家庭—工作冲突,例如实施家庭友好政
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