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人才是承载企业发展的主体,如何激发他们工作的主动性、积极性直接关系到企业的生死存亡。本文通过分析M公司员工职业发展中存在的问题,提出相应的对策。并结合M公司实际情况,建立了“两类平台、五个系列”的多元化职业发展路径,从而更好地满足不同类型员工的职业发展需要,引导和激励员工不断成长。
浅谈员工职业发展路径的设置
【摘 要】
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人才是承载企业发展的主体,如何激发他们工作的主动性、积极性直接关系到企业的生死存亡。本文通过分析M公司员工职业发展中存在的问题,提出相应的对策。并结合M公司实际情况
【机 构】
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煤炭工业规划设计研究院有限公司,中国石油长庆油田分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年10期
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