【摘 要】
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[目的]探讨不同岗位脑力工作者职业紧张情况及其影响因素,作为制定干预措施的依据. [方法]采用分层整群随机抽样方法抽取3200名脑力工作者作为样本,根据工作紧张测量问卷(JSS
【机 构】
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新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室,新疆,830011
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[目的]探讨不同岗位脑力工作者职业紧张情况及其影响因素,作为制定干预措施的依据. [方法]采用分层整群随机抽样方法抽取3200名脑力工作者作为样本,根据工作紧张测量问卷(JSS)、应激相关工作分析工具6.0(ISTA 6.0)量表、生活事件量表(LES)、总体幸福感量表(GWB)和社会支持评定量表对其进行问卷调查并对调查结果进行综合分析. [结果]职业紧张水平:男性在工作紧张、工作压力、组织支持缺乏的得分均高于女性(P＜0.01),其中男性工作紧张均分为(2.76±0.36)分,女性为(2.63±0.42)分;30岁～年龄组工作紧张(2.72±0.38)分、工作压力(2.26±0.43)分、组织支持缺乏(2.11±0.45)分最高(P＜0.05);高学历的工作紧张水平、工作压力得分均高于低学历者(P＜0.01).调节可能性、调节问题以及生活事件(正性事件刺激、负性事件刺激)与紧张水平呈正相关(r=0.090、r=0.346、r=0.338,P＜0.01);客观支持、支持利用度以及幸福感与紧张水平呈负相关(r=-0.080、r=-0.093、r=-0.272,P＜0.01).性别、教育学历程度、调节问题、正负性事件刺激、个人心理反应(幸福感反向评分)是紧张反应水平的主要影响因素(P＜0.05).[结论]不同岗位脑力工作者职业紧张水平存在差异,应重视脑力工作者职业紧张情况.
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