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对于企业来说,绩效考核是人力资源管理过程中的一个重要环节,绩效考核不仅能够起到促进和激励员工工作积极性的作用,而且能够帮助员工得到发展,从而促进企业整体的发展,实现战略目标。本文以YF公司为例,针对公司目前绩效考核的现状,并对绩效考核过程中凸显的问题提出相应的改进对策。
YF公司绩效考核存在的问题及改进对策
【摘 要】
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对于企业来说,绩效考核是人力资源管理过程中的一个重要环节,绩效考核不仅能够起到促进和激励员工工作积极性的作用,而且能够帮助员工得到发展,从而促进企业整体的发展,实现
【机 构】
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江苏油田油服中心;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年02期
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