近年来，广西平乐县在打造“桂江第一城”的实践中取得了赶超跨越新成就，不但得益于“一线工作法”，更得益于强化干部队伍建设带来的新气象。　　一、缘起：难题面前凸现新思考　　2011年8月以来，平乐县新一届县委以“解放思想、赶超跨越”大讨论活动为契机,深入调查分析研究，查、摆干部作风存在的问题，体现在：一，责任意识不够强。思想上因循守旧，工作上墨守陈规，缺乏开拓创新、敢为人先的胆略；见困难就缩、见问题就拖、见矛盾就躲，只求“官帽”不丢，不求工作出新、出彩。抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条，大错不犯、误事不断。二，群众意识不够强。有些干部对自己的事四处钻营，不达目的不罢休。对百姓的事漠不关心，拿大话吓人，拿硬话压人，全然不顾群众的感受。三，大局意识不够强。以部门利益和小团体利益为中心，不惜损害全局和群众利益，毁坏党和政府的形象。部门之间你拉你的曲，我唱我的调，有利益的事争着干，无利益的事不干。四，效率意识不够强。形式主义的东西较多，每年照搬老一套，抓工作就是开一个会，发一个文，搞几个常规动作，工作落实与效果出现“只见楼梯响，不见人下来”的怪现象。上述问题虽然只是部分干部、个别现象，但它削弱了执行力、影响了党在群众中的形象，抑制党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥，阻碍了县域经济的跨越发展。