思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观念、立场问题，提高人们思想觉悟的工作。它是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。就企业思想政治工作来说，创新是增强思想政治工作时代感的根本出路。企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能不断提高职工队伍的综合素质，形成新时期企业职工应有的精神风貌。
　　创新工作思路
　　我们要积极探索企业政治思想工作的新思路，新办法，围绕企业生产经营这个中心，开展有效的思想政治工作。首先，要进一步解放思想，转变观念。只有这样，政工干部才能适应社会主义市场经济的发展，发挥先导作用，树立“寓管理于服务”的观念，使思想政治工作建立在有效的服务之中，从而赢得企业的信任和员工的拥护。其次，把对职工的被动教育模式转变为职工自我教育、自我管理、自我提高的主动接受教育的模式。这样做就可以实现职工的自我监督和自我约束，思想政治工作也会事半功倍。最后，要衡量思想政治工作的效果，就要建立反馈和沟通机制，才能做到时刻关注是否真正解决了职工的思想问题。以此提高工作的针对性和效用。
　　创新工作内容
　　在新的历史条件下思想政治工作的核心内容是理想信念教育。应大力开展党的基本理论、基本路线教育；全面开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；广泛开展世界观、人生观、价值观教育；坚定开展对改革开放和现代化建设的信心教育；有针对性地开展弘扬艰苦奋斗精神和“争创一流”的观念教育。此外，还应该开展社会主义民主法制教育和社会主义道德教育。通过各种群众喜闻乐见的宣传教育形式，使观念成为习惯，规范变为行动，形成一个知与行相统一，教育与实践相结合的过程。这就要求思想政治工作者必须通过循循善诱，把群众的思想引导到正确的轨道上来。
　　企业思想政治工作在灌输理论的同时，要以平等的态度待人，做到以情感人，树立以人为本的管理思想，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感，从而达到教育目的。
　　创新工作方法
　　企业思想政治工作只有克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，才能推动企业各项工作的顺利开展。具体工作方法有：一是召开座谈会。思想教育过程实际上是“信息对通”的过程。通过座谈互相理解、互相沟通，使双方思想距离缩短和贴近，达到双方融洽感情，统一认识，互相启发，各得其道的教育效果。二是激励法。通过各种激励形式激发人的潜能，充分发挥人的积极性和创造性。目标激励即制定年度计划或三到五年中期目标，以至每季每月的目标，引导和激励广大干部职工为实现目标而努力奋斗。荣誉激励就是通过开展评绩论功活动，给工作突出、成绩显著的个人或集体以相应的荣誉和奖励，起到激励先进，教育他人的作用。爱心激励是要在价值上尊重职工，物质生活上关心他们，工作中关怀他们，使他们的愿望在一定程度上得到满足，这样做就会给人一种鼓舞的力量。三是交心法。与职工交心，掌握他们的思想变化，因人因事采取恰当的“交心”方法，真诚地为职工考虑，从职工的角度出发，从双方熟悉话题谈起，逐渐由浅入深至要害处，进而达到工作目的。四是建立健全职工的心理疏导机制，加强心理健康教育。要帮助职工正确地认识事物和处理问题，要重视对职工心态和思想的评估，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐。
　　创新工作手段
　　从广大职工所思、所想、所盼出发，贴近职工、服务基层，密切关注与职工利益息息相关的问题，不断调整工作手段。要从单纯灌输向双向交流转变，从我讲你听向共同参与转变；要提高工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理手段，努力把企业广播、企业网络、企业报等办成职工广泛参与、展示风采的大舞台。同时，开展和推进企业的文化建设来增强职工的企业向心力，通过各种丰富的文娱活动以活跃职工的业余文化生活，等等。
　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。这一指示，体现了思想政治工作必须重视以人为本和与时俱进，这对企业的思想政治工作意义重大。因此，创新很重要，尤其是要做好在以人为本基础上的创新。