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高校人事制度改革的核心是聘任制。衡量高校教师聘任制的有效性，归根到底取决于其对教师角色的认识和适应程度。坚持效率、平等的价值取向，维护人本、学术自由的价值规则，并保持这两组价值规则适度的张力，是教师聘任制改革取得成功的重要前提。高校教师聘任制实施的策略选择，包括岗位设置方式的选择、聘任与评审关系的把握、聘任期限的选择、聘后管理和实施过程选择五个方面。