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信息化和全球经济一体化的进程加大了人才流动的速度和范围，面对这一趋势，企业一方面需要通过人才的自由流动引进企业所需人才，另一方面又非常担忧自己辛辛苦苦培养的人才难以留住，造成人才流失，影响和威胁企业自身的生存发展。本文从几个方面论述了如何培育人才成长、发展环境，认为树立“以人为本”的观念，正确处理人才与客观环境的协调关系，是企业“做强、做大”的重要保证。