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摘 要：在新形势下如何抓住机遇，乘势而上，开创大渡口区群众文化建设，笔者从培育特色品牌、创新工作方法、加强队伍建设、建立工作运行机制等方面进行思考。
关键词：群众文化；培育；创新；机制
党的十七届六中全会明确提出：人民是推动社会主义文化大发展大繁荣最深厚的力量源泉，要广泛开展群众性文化活动，让群众共享文化改革的成果，让蕴藏于人民中的文化创造活力得到充分发挥。在新形势下如何抓住机遇，乘势而上，开创大渡口区群众文化建设，笔者做了如下思考：
一、培育特色品牌，不断提高文化竞争力
文化的竞争，很大程度上是文化品牌的竞争。一个有影响力的文化品牌，是会给人們留下深刻印象的。因此，发展群众文化，必须着力培育自己的特色文化品牌，这不仅是增强文化竞争力的需要，也是实现文化自觉与自信的需要。
一是挖掘地方历史文化资源，打造民俗型文化特色品牌。利用近年来非物质文化遗产普查成果，在深入挖掘、保护的基础上，继承发展当地群众喜爱的民俗文化，并形成特有的民俗型特色文化品牌。麦草艺画、堰新剪纸等，积极思考和探索如何把这些独具特色的民俗文化注入现代文明元素，再赋予它新的思想与活力，使之得到创新、发展，并发挥其应有的作用。
二是创新载体，打造艺术型文化特色品牌。分利用各种载体，积极打造艺术型文化特色品牌，使大渡口区文化花团锦簇，充满活力，并成为群众文化的新名片。开展“文化会亲”活动，促进文化交流。建立完善文化交流的长效机制，积极策划开展各种形式的“文化会亲”活动，即通过大渡口区和外县（市、区）的文化交流、大渡口区各乡镇（街道）之间的文化交流、各个村和社区之间的文化交流、城乡之间的文化交流等，增进友谊，相互学习，相互促进，并使各地的文化资源得到共享，通过交流推出文艺精品，并打响“文化会亲”这一品牌。
二、创新工作方法，不断提高文化吸引力
随着城乡群众生活水平的不断提高，无处不文化、无时不文化的新时代的特点也得到了鲜明的表现。就大渡口而言，群众文化的结构也发生了较大的变化，文化活动内容更加丰富，形式更加多样，群众文化活动呈现出的这种多元化的态势，要求我们每一个群文工作者，在新形势下开展群众文化工作，必须做到与时俱进，不断创新。才能使群众文化活动常办常新，受到群众的欢迎。
一是结合新形势、新主题，开展传统节日、地方特色文化活动。在传统节日举办文化活动中，不能一成不变，要创新载体，力求新意。如：在举办元宵节灯会、端午节龙船、重阳节腰鼓表演等活动时，都要注重结合新形势、新主题，制定活动方案，把宣传党的方针政策、新农村建设等融入到传统节日的民俗活动和特色活动中，既给群众带去耳目一新的观演感受，又在活动中发挥出群众文化寓教于乐的作用。
二是结合业余文艺团队建设，组织开展各种类型的表演。繁荣基层群众文化，离不开业余文艺团队的参与，业余文艺团队是开展群众文化活动的重要力量。目前，大渡口区已有腰鼓队、彩灯队、排舞表演队等各类业余文艺团队300支，人员遍及各街镇，并从中不断涌现出许多文化能人，成了本区文化活动的一支主力军。
三是结合基础设施建设，开展相应的文化评比活动。结合文化活动室建设，不断夯实基层文化基础设施。近年来，大渡口区积极开展文化基础设施建设工程，全面开展了村（社区）文化活动室建设，并开展了村（社区）文化活动室评星定级活动，评星定级分三个星级：五星级、四级星、三星级，并制定了评定标准，达到相应标准的，给予一定的奖励。同时，要不断探索和完善激励机制，进一步推进村（社区）文化阵地规范化建设， 逐步建立起功能完善、结构合理、发展平衡、服务优质、管理规范的农村公共文化服务体系，促进农村文化事业发展。
三、强化队伍建设，不断提升文化支撑力
开创群众文化工作新局面，队伍是基础，人才是关键。只有不断提升文化队伍素质，才能为文化繁荣发展奠定坚实的工作基础。一支素质优良的文化队伍，不仅能创作出群众喜爱的文艺作品，还能通过开展丰富多彩的群众文化活动，营造出积极、和谐、向上的良好文化氛围，更能发挥出“文化如水，润物无声”的作用。
一是加快文化体制机制改革。切实加强文化队伍建设，良好的用人体制、机制是保证。按照“从严控制入口、加快内部分流、培育高素质人才”的原则，加快选人用人机制的改革步伐，逐步建立起更加完善的文化人才引进和激励机制。大胆选用想干事、能干事、干成事、不出事的优秀文化干部特别是年轻干部，真正营造“不拘一格选人才”的良好环境。特别是要有针对性地加大对拔尖人才和复合型文化人才的引进力度，做到引人和引智相结合，把更多的优秀文化人才吸收到队伍中来。
二是建设结构合理的文化队伍网络。着力组建以专职群众文化工作者为主体的基本文化队伍、以专家型文化人才为主体的咨询辅导队伍、以文艺爱好者为主体的业余文艺团队、以特长型文艺人士为主体的特色文艺队伍、以高校学生为主体的文化志愿者队伍，逐步形成门类齐全、数量充足、素质优良、结构合理的文化队伍网络。
三是加大文化队伍的培训力度。要制定实施文化人才培训计划，不断加大培训力度，逐步提升文化馆、站干部队伍素质，更好地适应新形势新要求。时组织文化干部市内外进行业务进修和培训，提高文化干部辅导和开展群众文化工作的水平。同时通过进修、培训、作品加工、专题研讨、组织采风等多种形式，提高文化人才的业务水平和自身素质，使他们成为群众文化工作的行家里手，保证城乡群众文化活动正常开展。
四、建设工作运行机制，不断提升文化保障力
随着社会主义改革的不断深入，我们要与时俱进，创新工作思路，建立与完善群众文化工作运行机制。我们要集中力量打造优质、龙头文化资源，有效利用文化资源，使其发挥文化辐射作用；要坚持政府在群众文化活动中的主导作用，协调多方文化资源，实现文化资源共建与共享；要尝试推进群众文化活动的市场运作，利用一切社会文化资源与力量，提高文化社会参与度。我们要抓住文化创新的契机，推进群众文化工作新转变，开创群众文化新格局，建立高效群众文化工作运行机制。
关键词：群众文化；培育；创新；机制
党的十七届六中全会明确提出：人民是推动社会主义文化大发展大繁荣最深厚的力量源泉，要广泛开展群众性文化活动，让群众共享文化改革的成果，让蕴藏于人民中的文化创造活力得到充分发挥。在新形势下如何抓住机遇，乘势而上，开创大渡口区群众文化建设，笔者做了如下思考：
一、培育特色品牌，不断提高文化竞争力
文化的竞争，很大程度上是文化品牌的竞争。一个有影响力的文化品牌，是会给人們留下深刻印象的。因此，发展群众文化，必须着力培育自己的特色文化品牌，这不仅是增强文化竞争力的需要，也是实现文化自觉与自信的需要。
一是挖掘地方历史文化资源，打造民俗型文化特色品牌。利用近年来非物质文化遗产普查成果，在深入挖掘、保护的基础上，继承发展当地群众喜爱的民俗文化，并形成特有的民俗型特色文化品牌。麦草艺画、堰新剪纸等，积极思考和探索如何把这些独具特色的民俗文化注入现代文明元素，再赋予它新的思想与活力，使之得到创新、发展，并发挥其应有的作用。
二是创新载体，打造艺术型文化特色品牌。分利用各种载体，积极打造艺术型文化特色品牌，使大渡口区文化花团锦簇，充满活力，并成为群众文化的新名片。开展“文化会亲”活动，促进文化交流。建立完善文化交流的长效机制，积极策划开展各种形式的“文化会亲”活动，即通过大渡口区和外县（市、区）的文化交流、大渡口区各乡镇（街道）之间的文化交流、各个村和社区之间的文化交流、城乡之间的文化交流等，增进友谊，相互学习，相互促进，并使各地的文化资源得到共享，通过交流推出文艺精品，并打响“文化会亲”这一品牌。
二、创新工作方法，不断提高文化吸引力
随着城乡群众生活水平的不断提高，无处不文化、无时不文化的新时代的特点也得到了鲜明的表现。就大渡口而言，群众文化的结构也发生了较大的变化，文化活动内容更加丰富，形式更加多样，群众文化活动呈现出的这种多元化的态势，要求我们每一个群文工作者，在新形势下开展群众文化工作，必须做到与时俱进，不断创新。才能使群众文化活动常办常新，受到群众的欢迎。
一是结合新形势、新主题，开展传统节日、地方特色文化活动。在传统节日举办文化活动中，不能一成不变，要创新载体，力求新意。如：在举办元宵节灯会、端午节龙船、重阳节腰鼓表演等活动时，都要注重结合新形势、新主题，制定活动方案，把宣传党的方针政策、新农村建设等融入到传统节日的民俗活动和特色活动中，既给群众带去耳目一新的观演感受，又在活动中发挥出群众文化寓教于乐的作用。
二是结合业余文艺团队建设，组织开展各种类型的表演。繁荣基层群众文化，离不开业余文艺团队的参与，业余文艺团队是开展群众文化活动的重要力量。目前，大渡口区已有腰鼓队、彩灯队、排舞表演队等各类业余文艺团队300支，人员遍及各街镇，并从中不断涌现出许多文化能人，成了本区文化活动的一支主力军。
三是结合基础设施建设，开展相应的文化评比活动。结合文化活动室建设，不断夯实基层文化基础设施。近年来，大渡口区积极开展文化基础设施建设工程，全面开展了村（社区）文化活动室建设，并开展了村（社区）文化活动室评星定级活动，评星定级分三个星级：五星级、四级星、三星级，并制定了评定标准，达到相应标准的，给予一定的奖励。同时，要不断探索和完善激励机制，进一步推进村（社区）文化阵地规范化建设， 逐步建立起功能完善、结构合理、发展平衡、服务优质、管理规范的农村公共文化服务体系，促进农村文化事业发展。
三、强化队伍建设，不断提升文化支撑力
开创群众文化工作新局面，队伍是基础，人才是关键。只有不断提升文化队伍素质，才能为文化繁荣发展奠定坚实的工作基础。一支素质优良的文化队伍，不仅能创作出群众喜爱的文艺作品，还能通过开展丰富多彩的群众文化活动，营造出积极、和谐、向上的良好文化氛围，更能发挥出“文化如水，润物无声”的作用。
一是加快文化体制机制改革。切实加强文化队伍建设，良好的用人体制、机制是保证。按照“从严控制入口、加快内部分流、培育高素质人才”的原则，加快选人用人机制的改革步伐，逐步建立起更加完善的文化人才引进和激励机制。大胆选用想干事、能干事、干成事、不出事的优秀文化干部特别是年轻干部，真正营造“不拘一格选人才”的良好环境。特别是要有针对性地加大对拔尖人才和复合型文化人才的引进力度，做到引人和引智相结合，把更多的优秀文化人才吸收到队伍中来。
二是建设结构合理的文化队伍网络。着力组建以专职群众文化工作者为主体的基本文化队伍、以专家型文化人才为主体的咨询辅导队伍、以文艺爱好者为主体的业余文艺团队、以特长型文艺人士为主体的特色文艺队伍、以高校学生为主体的文化志愿者队伍，逐步形成门类齐全、数量充足、素质优良、结构合理的文化队伍网络。
三是加大文化队伍的培训力度。要制定实施文化人才培训计划，不断加大培训力度，逐步提升文化馆、站干部队伍素质，更好地适应新形势新要求。时组织文化干部市内外进行业务进修和培训，提高文化干部辅导和开展群众文化工作的水平。同时通过进修、培训、作品加工、专题研讨、组织采风等多种形式，提高文化人才的业务水平和自身素质，使他们成为群众文化工作的行家里手，保证城乡群众文化活动正常开展。
四、建设工作运行机制，不断提升文化保障力
随着社会主义改革的不断深入，我们要与时俱进，创新工作思路，建立与完善群众文化工作运行机制。我们要集中力量打造优质、龙头文化资源，有效利用文化资源，使其发挥文化辐射作用；要坚持政府在群众文化活动中的主导作用，协调多方文化资源，实现文化资源共建与共享；要尝试推进群众文化活动的市场运作，利用一切社会文化资源与力量，提高文化社会参与度。我们要抓住文化创新的契机，推进群众文化工作新转变，开创群众文化新格局，建立高效群众文化工作运行机制。