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基于“心理契约违背”的视角,从茶叶企业人力资源管理内外部环境入手系统地分析这些管理问题有助于我们创新“以人为本”的管理模式。现代心理契约机制的主要内容包括这样几点：其本质是员工与企业之间期望值的互相达成;其主要内容是基于心理需求的结构化权利、责任关系;其主要的实现策略是柔性的文化主义管理策略。心理契约违背对茶叶企业人力资源管理的主要影响在于心理契约的违背导致茶叶企业人力资源反哺价值的贬值;心理契约的违背导致茶叶企业人力资源的频繁流动。心理契约违背视角下茶叶企业人力资源管理创新的基本路径有三点：加强对心理契