【摘 要】
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随着事业单位改革的不断深入,公益性事业单位承担的社会公共服务职能越来越多,但是在资源配置、服务质量和服务效率等方面还存在很多问题,因此,优化公益性事业单位管理尤为重
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随着事业单位改革的不断深入,公益性事业单位承担的社会公共服务职能越来越多,但是在资源配置、服务质量和服务效率等方面还存在很多问题,因此,优化公益性事业单位管理尤为重要。绩效考核作为一种科学的管理手段,可以调动事业单位职工积极性,提高公益性事业单位管理和服务水平,本文从公益性事业单位绩效考核存在的问题入手,分析了优化绩效考核的原则和路径。
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