【摘 要】
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事业单位人力资源管理过程中,薪酬管理作为管理工作中一项重要的内容,起着十分重要的作用,不但将事业单位内部员的工管理水平和工作的业绩有所提升,同时也给事业单位在经济效
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事业单位人力资源管理过程中,薪酬管理作为管理工作中一项重要的内容,起着十分重要的作用,不但将事业单位内部员的工管理水平和工作的业绩有所提升,同时也给事业单位在经济效益上带来最大化,让事业单位人力资源管理工作有序地实施。在薪酬管理工作中,绩效考核是一项重要的保障工作。为此,在人力资源管理过程中要加强重视;同时根据单位员工的职位、工作表现和工作业绩,采取针对性的分析和考核,严格按照考核制度来对单位员工进行奖励和惩罚,让人力资源管理更具体化。本文将针对事业单位人员管理中薪酬的现状展开分析,同时提出相应的薪酬管理措施。
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