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现在的企业招聘,对于心理测试的运用已经越来越广泛,甚至已成为了招聘的必经环节。从最初的外企招聘,扩大至国企,私营企业的招聘中,都采用心理测试的方法来招聘员工。本文主要论述我国企业在心理测试的运用上存在的一些缺陷,以及如何在招聘过程中正确有效地运用心理测试。
企业招聘中对于心理测试的运用
【摘 要】
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现在的企业招聘,对于心理测试的运用已经越来越广泛,甚至已成为了招聘的必经环节。从最初的外企招聘,扩大至国企,私营企业的招聘中,都采用心理测试的方法来招聘员工。本文主
【机 构】
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中国石油大学(华东)经济管理学院;
【出 处】
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商业文化(下半月)
【发表日期】
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2011年06期
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