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人才考核与评价是高校教师选聘、任用等人事管理制度的基础。评价机制不仅仅是个体单位的用人导向,它还深刻地影响着教师的工作积极性和职业发展。“代表性成果”评价机制是人才评价的一种方法。从分析评价机制产生的背景入手,研究其主要优势和存在的问题,并探索“代表性成果”评价在高职院校的可行办法。
高职院校“代表性成果”评价机制可行性研究
【摘 要】
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人才考核与评价是高校教师选聘、任用等人事管理制度的基础。评价机制不仅仅是个体单位的用人导向,它还深刻地影响着教师的工作积极性和职业发展。“代表性成果”评价机制是
【机 构】
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福州职业技术学院
【出 处】
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轻纺工业与技术
【发表日期】
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2019年8期
【基金项目】
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福州职业技术学院2018年校级课题,项目编号FZYSKJJC201801.
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