大型企业在承担社会责任、解决社会问题方面发挥了重要作用，是开展社会创业的主体之一，而现有研究多关注新创社会企业的合法性问题，对大型企业在特定社会创业项目上如何获取合法性的问题关注不足。基于学习理论和动态能力理论，利用海尔集团和阿里巴巴的案例研究发现：（1）经验学习、机会识别能力是影响大型企业社会创业项目内部合法性获取的两条路径，除了单独效应外，经验学习与机会识别能力、经验学习与资源利用能力在提升社会创业项目内部合法性过程中还发挥了互动效应；（2）行动学习、资源利用能力是影响大型企业社会创业项目外部合法性获取的两条路径，除了单独效应外，行动学习与资源利用能力在提升社会创业项目外部合法性过程中还发挥了互动效应。研究结果可为大型企业如何获取特定社会创业项目的合法性提供指导。