【摘 要】
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针对原有员工绩效分配业务方面出现的不合理问题,采用NETCORE分层分级技术对企业员工绩效分配业务进行优化。通过构建员工绩效分配业务层次结构框架,明确NETCORE分层分级技术
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针对原有员工绩效分配业务方面出现的不合理问题,采用NETCORE分层分级技术对企业员工绩效分配业务进行优化。通过构建员工绩效分配业务层次结构框架,明确NETCORE分层分级技术在员工绩效与业务分配中的应用流程,对员工绩效与业务分配进行计算分析,建立关系式,对计算结果进行排序,将排序结果依照员工绩效业务分配分级标准进行分级,至此实现对员工绩效分配业务的分级管理。构建对比试验,与原有方法进行对比,此方法对于企业员工绩效的增长幅度明显高于原有方法,员工在工作效率上也有所提升。由此可见,此方法更有效。
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