【摘 要】
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医学高校在人力资本理论的指导下,结合医学专业的特色,从人才入口、人才培养和人才出口三个方面构建医学高校毕业生就业质量评价体系,为政府、用人单位及医学高校毕业生科学
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医学高校在人力资本理论的指导下,结合医学专业的特色,从人才入口、人才培养和人才出口三个方面构建医学高校毕业生就业质量评价体系,为政府、用人单位及医学高校毕业生科学评价就业质量提供帮助.本研究主要采用层次分析法,确定医学高校毕业生就业质量评价指标的权重.评价体系分为8个维度,包含31个具体评价指标,所占权重排在前五位的评价指标分别是:薪资水平、工作稳定性、福利保障、毕业专业是否为第一志愿和劳动合同.医学高校毕业生就业质量评价体系可以较为客观地反映医学高校毕业生的就业质量,将该体系应用于天津市三甲医院的医技人员,调查对象的得分为3.62±0.63,处于中等偏上的水平.
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