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入职体检既是对员工身心健康状况的全面了解，也是单位人力资源可持续发展的保证。而就业招录的竞争激烈，就要求体检必须提供公平、公正、客观的结果。然而随着现代科学科技的发展以及就业招录的激烈竞争，体检过程中出现的人为作弊、人为干扰等因素对体检结果的公平性、公正性、客观性提出了挑战。为加强就业招录体检的管理，确保各项体检指标的真实性与客观性，我院体检中心从2011年10月开始将附有条形码的一次性手腕带（下称手腕带）运用于就业招录体检中，暂未发生一起违规，介绍如下。