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我国中小企业已成长为促进国民经济发展的主力军,但在深入分析影响企业发展的内外因素,其核心还在人。我国中小企业人力资源规模扩张和内涵发展的不对称、主观能动性较低、生命周期时效性差异较大等特点决定了人力资源管理的环境、流程设计、理念转变方面存在三大难点。破解人力资源管理难点则需要从优化人力资源管理环境和完善人力资源管理系统角度来做出有益的探索。