工会如何做好新时代条件下职工思想政治工作？笔者认为：应该坚持“五个原则”、抓好“五个点”、注重“五个结合”。
　　“五个原则”
　　一是坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。工会干部要尊重职工的人格、尊重职工的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，怀着深厚的感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
　　二是坚持“创新意识、责任意识、服务意识”原则。工会要积极探索适应企业发展要求的职工思想政治工作模式，围绕“中心”工作，坚持责任意识，服务基层群众。
　　三是坚持“先进性”与“群众性”相结合的原则。既要大力宣传先进事迹，表彰先进人物，用先进模范人物的事迹去教育、鼓舞、激励广大职工，使职工形成学先进、赶先进、超先进的工作动力；又要根据每个职工的思想素质和觉悟程度开展思想政治工作，帮助、引导他们逐渐提高自己。
　　四是坚持“严于律己、不断创新、因人施教”的原则。教育者应先受教育，“正人先正己”，要求职工做到的，工会干部自己应首先做到；要求职工不做的，自己首先不做。要改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻、职工被动接受教育的工作模式。同时，还要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。
　　五是坚持“实事求是、求真务实”的原则。工会干部必须深入基层、深入职工，掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。
　　“五个点”
　　一是选好“切入点”。从解决职工反映强烈的热点问题入手，选准思想政治工作的切入点，密切联系中心任务、紧扣思想政治工作的着力点开展工作。工会要有目的地去规划开展各项工作的内容，以增加思想政治工作的针对性和实效性。
　　二是注重“结合点”。要通过“五个结合”，即主题教育与自我教育结合，正面教育与反面教育结合，思想教育与技能教育结合，职业道德教育与爱岗敬业教育结合，企业文化建设与和谐企业教育结合，利用各种宣传阵地，充分调动职工的学习热情，并努力使学习收到实实在在的效果。
　　三是找准“影响点”。发挥工会优势，要正确估计职工积极性发挥的基本态势，科学分析影响职工积极性的主要原因，从而对症下药方能药到病除。
　　四是挖掘“动力点”。职工积极性的“动力点”包括很广，存在于职工的潜能中，若能及时引导、鼓励、教育，帮助他们确立正确的利益观，就能促进职工积极性的发挥。
　　五是抓住“闪光点”。闪光点是一个人内在能源的“易燃点”。抓住闪光点可以激励人的进取心，使他们能更快进步或转变、提高。
　　“五个结合”
　　一是坚持继承传统与推陈出新相结合。实践证明，许多传统的教育形式和方法并没有过时，如：班组学习制度、谈心家访、选树典型等传统形式和方法，要在不断赋予新的内容基础上加以继承。同时，要适应新形势，积极探索工会做好职工思想政治工作的新路子，不断创新具有时代特色的开展职工思想政治工作的新形式、新方法。
　　二是把发挥舆论阵地作用与寓教于乐相结合。工会要利用好职工之家、职工活动室、班组园地等文化活动场所，组织开展职工书画摄影展、文艺晚会、广场文化活动、趣味竞技比赛等文化教育、趣味体育活动，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现，使职工从中感悟，受到教育。
　　三是把正面引导教育与帮助职工解决实际问题相结合。工会干部要从职工迫切需要解决的问题入手，坚持既讲道理又办实事的原则，把思想教育与解决实际问题结合起来，帮助职工消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡，使思想政治工作做到入脑入心。
　　四是思想政治工作与履行维护职能相结合。工会要抓住维护职工权益这个支撑点，认真开展好职工思想政治工作，切实维护职工群众的合法利益，努力改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障，让职工体面劳动、劳有所得、劳有所乐。
　　五是思想政治工作与企业文化建设相结合。工会开展职工思想政治工作，要结合职工精神文化生活的新发展，突出抓好企业文化建设，努力探索有效的方法和内容，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，有效抵御各种消极思想和不良文化的影响。