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人才岗位胜任力是综合评价专业培养实效的重要指标之一,受专业发展定位和培养思路的影响,一直以来行政管理专业倾向于培养"治国理政"胜任于党政机关行政管理岗位的人才,然而,随着公务员制度的推行、行政编制的缩减,行政管理专业的就业岗位应适时拓宽到企业、事业单位;行政管理专业的发展定位、培养目标、培养能力和课程设置也应兼顾到企、事业单位的岗位需求。基于"新财经"教育理念的财经技能、职业素养、新技术手段相结合的复合型人才的培养适应了财经院校行政管理专业改革发展的需要,是推进本专