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如何认识新形势下医院思想政治工作的新特点、新问题，不断探索做好医院思想政治工作的新方法、新对策，是保证医院各项工作顺利开展的关键，也是医院思想政治工作者面临的新课题和新难题。正确认识新形势下医院政工工作的现状，努力增强政工工作的实效性，是每个政工干部义不容辞的任务。
一、医院思想政治工作的主要特点
从总体上来说，当前医院思想政治工作呈现以下四个明显的特点。一是职工知识文化素质的差异性。新形势下，职工知识文化素质的差异性形成了对事业贡献率的差异，也拉大了职工收入上的距离，造成部分职工心理上的不平衡，给医院思想政治工作增加了难度。二是服务对象的复杂性。卫生工作的服务对象有病人和其家属，有知识分子和工人、农民，也有干部职工和下岗职工、社区居民等等，这些复杂的服务人群也给医院思想政治工作增加了一定难度。三是职工思想观念上的不平衡性。医院是社会的一个极其重要的服务窗口，各种不良社会现象总是不时渗透到医院的每个角落里，个别医务人员由于接受一些错误思想和不良文化的影响，私心杂念和拜金主义严重，大处方、滥检查、“红包”、礼金、回扣等现象，无时不损害人民群众的利益。四是医院经济效益与社会效益的不一致性。卫生工作要以广大群众为中心，医院是为病人提供检查、诊断、治疗、康复的场所，它的中心工作就是为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗、保健服务。而地方财政的严重投入不足，迫使醫院在注重社会效益的同时，医院为了本身的生存和发展，必须注重其经济效益的提高。
二、影响医院思想政治工作实效性的主要问题
一是认识水平不到位。一方面，在社会主义市场经济建立和完善过程中，面对繁重的医疗卫生任务，认为在市场经济条件下思想政治工作可有可无，物质利益的满足能解决一切思想问题。另一方面，不少人认为思想政治工作的对象是群众非干部，在日常思想教育中，常常紧紧盯着群众，使思想政治工作失去应有的权威，无威带来无为，无为也就无位，无位的结果必然是无效。
二是体制功能不到位.医院目前思想政治工作实行的是党组织领导，党组织实施的体制，在实际工作过程中，说起来重要，做起来次要，一手硬，一手软，两个岗，两张皮，党建工作和业务工作严重脱节，没有做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。
三是队伍人员不到位。目前，医院政工队伍的现状是：医院领导层双肩挑多而专职少，机构精简，人员缩编，政工队伍人员缺少；队伍中的知识和理论结构单一，主体是业务型，高学历者少，思想政治教育专业者更是凤毛麟角，政治理论素养普遍不高；职工内外交流和学习提高机会少，缺少拓宽视野的机会，致使观念思路不开阔。
四是绩效评估不到位。现在裁定思想政治工作的效果如何，把领导的表扬作为功绩，把上级的肯定作为标准，使思想政治工作陷入形式主义、教条主义的俗套，难以显示思想政治工作的生机、活力和吸引力。此外，思想政治工作缺少规范化、制度化管理，机制上缺乏定性和定量的考核，在时间和空间上难以保证思想政治工作的有效实施。
三、增强医院思想政治工作实效性的方法和对策。
要增强医院思想政治工作实效性，必须从贴近实际、贴近群众、贴近生活入手。
一是贴近实际，思想政治工作必须与卫生事业发展同步。在教育方式上，摆脱自上而下，我说你做的单向政工模式，创造互为互动，群体参与的格局，在党组织的统一领导下，形成全员化、全方位、多层次的思想政治工作网络；要动员全部卫生工作人员，保证卫生事业工作目标的实现，把搞好医院管理和调动全体医务人员的主动性、积极性与创造性作为思想政治工作义不容辞的责任，把医院的社会效益、医疗效益和经济效益作为检验思想政治工作效果的重要尺度之一，做到党政同心，目标同向，措施同订，工作同步，风险与失误同担。
二是贴近生活，思想政治工作必须把继承和创新统一。首先要善于扬弃。古为今用，洋为中用，传统的、行之有效的方法手段要坚持不弃，不合时宜的、教条封闭的东西坚决摒弃；其次要善于发现。不管是我党一贯倡导的优良作风，还是现代科技提供的现代手段，只有善于发现，继承和创新的结合才有创意和深度；再次要善于综合。只有善于综合，并经过一定的哲学抽象，才可能形成一种立体性的高度。要做到在实践中创新，在创新中发展。
三是贴近群众，解决思想问题必须和解决实际问题结合。第一，坚持党的实事求是的原则，工作中少说空话，多做实事，虚功实做，一切按客观规律办事。第二，坚持群众利益第一的原则。政工干部要一切从群众出发，一切为群众着想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，从与群众切身利益密切相关的事情做起，扎扎实实地帮助群众解决困难，实实在在地为群众谋利益。第三，坚持尊重人，理解人，关心人的原则。尊重人，就是尊重工作对象的人格和权益，尊重他们的主人翁地位，尊重他人的不同意见，平等待人；理解人，就是理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境，从具体情况出发开展工作；关心人，就是满腔热情地关心工作对象的实际困难，诚诚恳恳地为他人解决实际困难，让他们在与切身利益相关的小事中体验领导的关怀，增进对集体的向心力，从而在工作中迸发出更大的积极性。第四，坚持具体情况具体分析的原则。政工干部要从产生思想问题的主客观根源着手分析问题，从个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点，每个人都有自己的认识思维和行为模式，必须从个人生活实际着手解决。第五，坚持物质利益的原则。在调动人的积极性、创造性和主观能动性的同时，除了做思想工作以外，还要注重利益驱动的作用，从而实现精神作用和利益驱动的对接。
一、医院思想政治工作的主要特点
从总体上来说，当前医院思想政治工作呈现以下四个明显的特点。一是职工知识文化素质的差异性。新形势下，职工知识文化素质的差异性形成了对事业贡献率的差异，也拉大了职工收入上的距离，造成部分职工心理上的不平衡，给医院思想政治工作增加了难度。二是服务对象的复杂性。卫生工作的服务对象有病人和其家属，有知识分子和工人、农民，也有干部职工和下岗职工、社区居民等等，这些复杂的服务人群也给医院思想政治工作增加了一定难度。三是职工思想观念上的不平衡性。医院是社会的一个极其重要的服务窗口，各种不良社会现象总是不时渗透到医院的每个角落里，个别医务人员由于接受一些错误思想和不良文化的影响，私心杂念和拜金主义严重，大处方、滥检查、“红包”、礼金、回扣等现象，无时不损害人民群众的利益。四是医院经济效益与社会效益的不一致性。卫生工作要以广大群众为中心，医院是为病人提供检查、诊断、治疗、康复的场所，它的中心工作就是为人民群众提供优质、高效、便捷的医疗、保健服务。而地方财政的严重投入不足，迫使醫院在注重社会效益的同时，医院为了本身的生存和发展，必须注重其经济效益的提高。
二、影响医院思想政治工作实效性的主要问题
一是认识水平不到位。一方面，在社会主义市场经济建立和完善过程中，面对繁重的医疗卫生任务，认为在市场经济条件下思想政治工作可有可无，物质利益的满足能解决一切思想问题。另一方面，不少人认为思想政治工作的对象是群众非干部，在日常思想教育中，常常紧紧盯着群众，使思想政治工作失去应有的权威，无威带来无为，无为也就无位，无位的结果必然是无效。
二是体制功能不到位.医院目前思想政治工作实行的是党组织领导，党组织实施的体制，在实际工作过程中，说起来重要，做起来次要，一手硬，一手软，两个岗，两张皮，党建工作和业务工作严重脱节，没有做到“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。
三是队伍人员不到位。目前，医院政工队伍的现状是：医院领导层双肩挑多而专职少，机构精简，人员缩编，政工队伍人员缺少；队伍中的知识和理论结构单一，主体是业务型，高学历者少，思想政治教育专业者更是凤毛麟角，政治理论素养普遍不高；职工内外交流和学习提高机会少，缺少拓宽视野的机会，致使观念思路不开阔。
四是绩效评估不到位。现在裁定思想政治工作的效果如何，把领导的表扬作为功绩，把上级的肯定作为标准，使思想政治工作陷入形式主义、教条主义的俗套，难以显示思想政治工作的生机、活力和吸引力。此外，思想政治工作缺少规范化、制度化管理，机制上缺乏定性和定量的考核，在时间和空间上难以保证思想政治工作的有效实施。
三、增强医院思想政治工作实效性的方法和对策。
要增强医院思想政治工作实效性，必须从贴近实际、贴近群众、贴近生活入手。
一是贴近实际，思想政治工作必须与卫生事业发展同步。在教育方式上，摆脱自上而下，我说你做的单向政工模式，创造互为互动，群体参与的格局，在党组织的统一领导下，形成全员化、全方位、多层次的思想政治工作网络；要动员全部卫生工作人员，保证卫生事业工作目标的实现，把搞好医院管理和调动全体医务人员的主动性、积极性与创造性作为思想政治工作义不容辞的责任，把医院的社会效益、医疗效益和经济效益作为检验思想政治工作效果的重要尺度之一，做到党政同心，目标同向，措施同订，工作同步，风险与失误同担。
二是贴近生活，思想政治工作必须把继承和创新统一。首先要善于扬弃。古为今用，洋为中用，传统的、行之有效的方法手段要坚持不弃，不合时宜的、教条封闭的东西坚决摒弃；其次要善于发现。不管是我党一贯倡导的优良作风，还是现代科技提供的现代手段，只有善于发现，继承和创新的结合才有创意和深度；再次要善于综合。只有善于综合，并经过一定的哲学抽象，才可能形成一种立体性的高度。要做到在实践中创新，在创新中发展。
三是贴近群众，解决思想问题必须和解决实际问题结合。第一，坚持党的实事求是的原则，工作中少说空话，多做实事，虚功实做，一切按客观规律办事。第二，坚持群众利益第一的原则。政工干部要一切从群众出发，一切为群众着想，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，从与群众切身利益密切相关的事情做起，扎扎实实地帮助群众解决困难，实实在在地为群众谋利益。第三，坚持尊重人，理解人，关心人的原则。尊重人，就是尊重工作对象的人格和权益，尊重他们的主人翁地位，尊重他人的不同意见，平等待人；理解人，就是理解工作对象的个性特点、兴趣爱好和具体处境，从具体情况出发开展工作；关心人，就是满腔热情地关心工作对象的实际困难，诚诚恳恳地为他人解决实际困难，让他们在与切身利益相关的小事中体验领导的关怀，增进对集体的向心力，从而在工作中迸发出更大的积极性。第四，坚持具体情况具体分析的原则。政工干部要从产生思想问题的主客观根源着手分析问题，从个人与生存环境的关系中探寻思想政治工作的切入点，每个人都有自己的认识思维和行为模式，必须从个人生活实际着手解决。第五，坚持物质利益的原则。在调动人的积极性、创造性和主观能动性的同时，除了做思想工作以外，还要注重利益驱动的作用，从而实现精神作用和利益驱动的对接。