2006年12月23日至24日，“2006·中国西部首届经济联盟峰会”在西安举行。北京大学国际MBA美方院长杨壮博士在会上所做的专题报告受到与会者的一致好评。报告会结束后，在峰会组织方的安排下，本刊记者对杨博士进行了采访——
　　记者：您本身领导着国内权威培养MBA的机构，且主要从事企业人力资源研究，那么，您的核心理念中人力资本、社会资本、道德资本和精神资本主要是什么状况？
　　杨壮：我的核心理论中还包括物质资本的概念。所谓物质资本的核心就是钱和钱所可能带来的荣耀、财富、名誉、地位、影响等等；
　　人力资本指的是人们的教育水平、知识基础、技术能力、工作经验等。这种资本一旦被市场承认或被企业充分利用，将会转变为巨大的财富和生产力，提高人的价值和企业的生产效率；
　　社会资本是指人们为了实现企业利润最大化目标在企业内部互相信任、互相依赖的一种社会资源；
　　道德资本和精神资本同属一个范畴，指的是我们的价值观和最终的人生目的，提出了人生的终极意义的概念。
　　中国自从改革以来，全国人民都在积极地积累物质资本。1992年邓小平南巡以后，全国各行各业，从工人到农民，从职业经理人到企业家，出现了财富积累、创新和增加自身生活品质的热潮。在很短的时间，物质资本积累成就显著。
　　但是人类还需要人力资本的积累，在物质达到一定地步后，就会特别需要知识的积累，人力的投资，以及知识层次的更新。因为在竞争社会，没有知识，企业很难在激烈的市场竞争中取胜。同样，社会资本和道德及精神资本的积累，是社会发展到更高层次后，对企业以及企业家提出的更高要求。只有这样，企业才最终能发展成为国际级的大型企业，不仅拥有和谐的企业内部环境，还拥有自身的企业文化，这是不能替代的核心竞争力。
　　记者：这种状况和西部经济现状之间的关系如何？
　　杨壮：当前西部正处于人力资本和物质资本积累阶段，但是由于西部经济发展缓于东部，人民的生活水平相对低下，因此相比较东部，也处于不同的发展阶段。最近一段时间，在物质财富积累上，很多企业涌向西部。与此同时，我国政府更加重视西部的发展，大量的外资以及中国的知识分子也都向西部迈进，西部地区出现了物质财富积累的热潮。
　　我相信西部物质资本的积累会不断提高。但由于中国古老的文化传统，使得西部很多人到东部求知，人力资本积累速度增快。所以我认为，与此同时西部应该加强社会资本的积累和精神资本的积累，应该逐步注重团队建设，提高企业内部的合作能力，并且反思中国文化，强调职业经理人的团队精神和社会沟通能力，克服小农经济的影响，发展大企业，用国际化的先进管理方式管理企业，这样就会提高企业的社会资本。
　　我强调北京、上海应提高精神资本，其实西部也应该加强精神资本。我们应当思考：人的一生应该怎样度过，如何平衡生活质量的提高和经济发展的关系，怎么平衡短期行为、长期行为，以及对物的追求和对人的尊重。领导者应该有自己的人生价值，建设自己的哲学理念。应继承中国传统文化，尤其是以人为本、天人一体的思想，在精神层面得到提高。
　　只有在社会资本和精神资本提高之后，西部才能和谐发展。能够既重经济，又重精神；既重价值，又重环境；既重盈利，又重发展；既重短期，又重长期，从而实现全面和谐发展。
　　记者：目前西部人才状况和您的期望有哪些差距？了解到您主持西部大开发MBA师资培训班，有没有可能通过师资培训班学员的回归西部，来迅速改善西部人才状况，传播先进的管理理念？
　　杨壮：西部由于受到地理环境的限制，平均教育水准偏低，尽管很多人有强烈的求学欲望，但是西部与东部在国际化的事业、信息的流通、教育资源和师资力量，以及企业家的素质等方面都存在差距。
　　但是最关键的问题，政府应该加强基础设施建设，应该制定吸引人才、软件、资本、资金的政策。
　　记者：本次峰会目的是推进区域经济发展，改善投资环境，为政府和工商界构筑合作平台，在这种互动中，您认为互动双方最迫切需要的举措是什么？
　　杨壮：我认为，西部的发展，政府的作用一定要适当，其政策在于提供很好的宏观发展环境，能够给企业发展提供很好的服务，积极鼓励企业家的精神，打破垄断，鼓励企业改制，引入多重管理模式。同时，政府还应加强法律宣传，强调企业的社会责任，并使企业人尽其才。
　　作为企业，首先应该明确目标，提高企业效率，提升核心竞争力，提高企业的盈利水平。从小到大，从短期到长期，做到持续发展。同时，增加自身的修炼、自律和社会责任，协助政府对贫困的弱势群体提供帮助，尽到自身义务。
　　记者：本届峰会上专门有创新人才培养的专题内容，还有“优秀企业、管理英才专场推介会”，您认为适合西部经济的人才应该是什么样的？有哪些特质是不同于东部及中部地区的？
　　杨壮：西部的各种社会环境较东部地区薄弱，因此，引领西部企业发展的人才应更有魄力，能在艰难的环境下勇于开拓和创新。同时，西部的企业家和管理人才还应深悟西部发展的优势和人才特征，在创业和人才管理上发展出适合西部自身特色的体系。比如能源产业就是西部的优势产业。政府在吸引人才问题上提出优惠政策，包括税收和用人政策，还应该建立人才引进办公室，集中西部的重点行业提出有针对性的产业准则，并打破垄断。
　　采访结束时，杨壮博士感谢《新西部》的采访，同时希望以后有机会与《新西部》合作，共同为西部地区的和谐发展和繁荣昌盛，贡献自己的力量。