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为应对企业内外部环境的不断变化,有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展,并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例,揭示出权变绩效管理的精髓之处。
员工绩效评价指标体系的权变设计与应用——以许继集团为例
【摘 要】
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为应对企业内外部环境的不断变化,有必要引入权变思想指导企业管理实践。文章探讨了企业运用权变思想指导其绩效管理工作的开展,并以许继集团考评指标体系的设计和应用为例,
【机 构】
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许继集团,
【出 处】
：
中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年12期
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