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在剧烈的金融海啸中,少数族裔、包括华裔受到的冲击尤甚,许多人因此选择回中国发展。有人预言,华尔街已经不是华人留学生的就业首选,在华尔街工作的许多华人会掀起一个“回国潮”。
“到东方去!”在报道华尔街失业精英纷纷将中国作为新的淘金首选之地时,法新社用了这样一个极富感染力的标题。
自美国金融危机以来, 对于往日风头无限,被称为“精英中的精英”,“上帝给予特别青睐的天之骄子”的华尔街白领们来说却是严霜相逼。随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投资行业大佬的倒下,华尔街的街头就四处都是捧着纸盒离职而去的昔日雇员。并且越来越多的华尔街从业者选择搬离美国,另觅出路。因为很多外籍人一旦没有工作,就无法在美国逗留。据纽约州州长估计,这次金融风暴,华尔街将裁员4万人。一些人力资源公司的估计更为悲观,认为将达到5万人以上。有报道说,这样的裁员幅度将创下历史纪录。在眼下恶劣的市场环境下,这些金融从业人员找到新工作并不容易。
不少被裁员的华尔街从业者纷纷离开纽约,到其他城市甚至亚洲,谋求新开始。在剧烈的金融海啸中,少数族裔包括华裔受到的冲击尤甚,许多人因此选择回中国发展。有人预言,华尔街已经不是华人留学生的就业首选,在华尔街工作的许多华人会掀起一个“回国潮”。因为转投中小型投资公司后,华尔街的从业经验往往能让他们得到更好的职位、更好的机会。用美国波士顿一家金融人才资源服务机构总裁的话说,拥有1.9万亿美元外汇储备的中国,在这场人才争夺战中处于“无可匹敌的位置”。
“中国就是他们心目中祈祷的答案”
据纽约市政府预计,金融危机将令纽约失业人口在未来两年内达到16.5万人,其中近4万人是金融业人员,英国《金融时报》则悲观地预测明年华尔街金融岗位将减少7万个。印度新闻网站“sify”将失业的华尔街人才形容为美国的“工作难民”,称一些华尔街银行家和金融经理正准备到中国寻找就业机会,“他们一直将中国作为第二计划的目的地,现在越来越发现中国就是他们心目中祈祷的答案”。
雷是位于美国康涅狄格州一家中型对冲基金公司的华人操盘手,2008年11月在接受某媒体采访时他曾心有余悸地说:“今天上午9点开会时公司还毫无异样,中午吃饭时却发现多出了好几份午饭没人领,一问才知道,又有一个组被解散了。我这个组目前看来还没问题。”本月10日,雷又打来电话,说他失业了:“9点时,人事部经理找到我,递给我一个黄色信封,并转达老板的话说,由于客户要求赎回投资,公司不得不继续裁员。10点钟,我的门卡和电脑密码就失效了。只能回中国了,我的工作签证只被保留到年底,可要在两个月内找到新工作,我真的不抱希望。”雷是数学硕士,毕业刚两年,还没拿到绿卡。根据美国法律,工作签证必须由公司向移民局申请,一旦被解聘,签证立即失效,隔日就得离开美国。在华尔街,外籍员工是裁员的首要对象。据不完全统计,在纽约直接从事金融工作的华人将近1万人,目前已有30%的人失业,其中不少人持的是工作签证,已经被迫回国。对于像雷这样的人来说,中国是目前最可靠的避风港。
凯瑞是华尔街的印裔美国人,他也丢了饭碗。问起今后的打算,他有些犹疑:“以前大家都把去中国当作美差,争着去。不过,如果让我自己去中国找工作的话,我没有这个勇气。
中国人才那么多,能轮得到我吗?”
“收购人才比收购金融资产更重要”
比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。“现在的情形有点像二战结束后出现的世界各国争夺德国技术人才的热潮。”北京师范大学金融研究中心主任钟伟在接受媒体采访时认为,现在去华尔街网罗人才非常值得。他说,二战后,美国引入了大批德国科技人才,这些人在美国以后的高科技发展中起了至关重要的作用。钟伟认为,尽管金融危机爆发,但目前来看,华尔街在百年历史中形成的管理文化、人才培养模式等还是世界一流的,“纽约市拥有的金融人才为77万,香港有35万,上海不足20万。如果中国能网罗到高级
人才,可以大幅度提高中国金融业的国际化水平,为将来中国金融机构去美欧发展创造条件,收购人才比收购美国的
金融机构丶金融资产更有把握。
向精英们伸出了橄榄枝
最近一些中国金融公司接连开赴华尔街“招兵买马”, 对于华尔街“海归”派来说,国内知名大公司、券商此时抛来的橄榄枝,或许能让他们更加坚定决心。
刚刚成立没多久的中国国家主权基金中投公司日前再次公布新的招聘计划。早在2007年年底,中投公司已经进行过一轮人才招揽——面向欧洲市场、北美和日本市场以及新兴市场的24名投资管理人员;其中11人为A类,13人为B类。A类是对部门总监负责,而B类则对相关经理负责。而在此次的招聘计划中,中投拟招纳包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位的人才,不限国家、文化背景,但各岗位应聘条件基本包括以英语为工作语言、硕士及以上学历、6-8年以上相关职位工作经验等。“此时招人将有助于找到更合适中投的人才,这其中可能存在不少华人金融精英。”市场人士日前表示。“国内像中信、中金这些大的券商或者投行也向这些海外人员伸出了橄榄枝。”
当问及这些国内著名投行、券商都有什么职位虚位以待,市场人士表示:“中金、中信不根据职位来定,他如果觉得这个人可以,就可以提供不同的平台。中金、中信很欢迎一些海外高管回来,因为他们有海外的市场背景,有很好的管理能力;还有很好的渠道,能为他们带来好的资源。”中国的主权投资基金——中投公司已经开始进行全球搜索,上海一家基金公司也将在华尔街进行面试。
分析人士认为,中国金融业前往华尔街挖人才的困难之一是无法提供比华尔街更具竞争力的薪金。在美国,投行董事、总经理的税前收入大概为一年50万美元左右,前两年行情大涨时,加上奖金和年底分红,他们一年能收入1000万美元左右。中国的公司为高端人才开出的国际化薪酬可能不会那么高,而众多中低层的金融业人士则更难拿到与他们在美国一样的工资。一位来美考察的人力资源部经理说道,华尔街的人才需要放低姿态、放眼长远,“中国欢迎‘海归’加盟,但急需的是实践经验丰富且能当领头羊的人才”。
精英来华可能“水土不服”
印度“sify”网站在分析华尔街精英前往中国可能会“水土不服”。就这一说法,北京师范大学金融研究中心主任钟伟也发表意见表示,引入华尔街人才必然会需要短暂的适应期和磨合期,首先他们能否适应中国金融开放的气氛;另外,华尔街精英与本土精英在文化和待遇等方面的差异也会引起潜在的问题。国际化经验固然可贵,但究竟适应不适应国内经济环境很难说。此外,一个人的回归多数情况下也意味着一家人的回归。有些华尔街金融人才在海外多年,早已经在当地购买房产,建立了生活圈子,回到国内不但意味着选择新工作,也意味着放弃原来的生活,这还牵扯到配偶就业、子女入学等问题,这些也都亟待解决。清华大学经管学院研究经济安全问题的专家雷家提醒说,去华尔街网罗人才一定要避免盲目,尤其是掌控国有资本的投资公司,更应该重视人才的真实才能和品质。他说,“华尔街精英很多,但也良莠不齐,如何考察华尔街这些人的能力有相当大的困难。”专家表示,金融危机造成的人才流动将持续数年,中国作为消化华尔街金融精英的新兴市场,已经逐步走进华人精英的视野。而华人精英在华尔街和
中国之间,以及大中华区内部的流动将是一个长期的过程。
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华尔街投资银行家珀斯基街头“挂牌”找工作
自从美国次级房贷风暴发生以来,全球金融业已有8万多人遭裁员。现年48岁的美国纽约华尔街投资银行家约苏亚·珀斯基从2007年的12月就开始失业,在过去的6个月中他始终没能找到一份工作。为了尽快找一份工作养家糊口,心灰意冷的珀斯基日前竟然“放弃尊严”,脖子上挂着一块推销自己的牌子走上纽约街头,希望能通过这种“毛遂自荐”的方式帮自己找一份工作。
次贷风暴导致失业
据报道,现年48岁的约苏亚·珀斯基本来是美国纽约华尔街的一名投资银行家,他毕业于美国著名的麻省理工学院,在华尔街一家金融公司从事着投资顾问的工作。然而美国次级房贷风暴发生以来,全球金融业已有8万多人遭遇裁员,珀斯基也未能幸免,他在2007年的12月就合同到期失了业。
在此后长达6个多月时间中,毕业于美国名牌大学的珀斯基一直未能在纽约再找到一份合适的工作,因为现今华尔街的工作机会相当稀少,即使珀斯基是麻省理工学院的高材生,也仍然饱受长期失业的困扰。为了节经带着他们的几个孩子返回了内布拉斯加州奥马哈市的老家生活。省生活开支,珀斯基的妻子辛西娅已
为了尽快找一份工作养家糊口,珀斯基最近想出了一个别出心裁的求职方法:他在脖子上挂上一块推销自己的牌子,走上纽约市人流如织的公园大道向路人不断发送简历,他希望能通过这种毛遂自荐的方式在人海中遇到一个“伯乐”,为自己找到一份工作机会。
街头推销成为名人
珀斯基胸口挂着的牌子上写着“经验丰富的麻省理工学院毕业生等你雇佣”的字样,牌子上还写着珀斯基的联系电话。挂着告示牌的珀斯基穿了他最好的一套西装,选择了一个每小时有数百人经过的繁忙路口“推销自己”。
一些路人不住盯着他看,一些路人窃笑,一些路人对他投以同情的目光,也有几个路人从他手中接过了他递上的履历。
珀斯基说:“如今华尔街有好多人失业了,这是一个非常艰难的时刻。与其坐在家中写电子邮件求职,倒不如走上街头推销自己。”
珀斯基站在纽约街头毛遂自荐的求职方式的确吸引了许多美国人的关注,一些美国新闻媒体争相对他进行采访,福克斯电视台和美国全国广播公司邀请他做特别访谈节目。珀斯基的“名声”甚至传到了国外,哥伦比亚波哥大的一家电台对他进行了专访,希腊一本财经杂志也请他当“封面人物”,珀斯基“脖挂牌子街头求职”的故事目前已经传遍了全世界。
珀斯基说:“我收到了一些电子邮件,说我现在已经成了韩国的名人。这真是太离奇了,我在纽约50大街与公园大道的路口不断发放简历,没想到却在一夜之间成了世界名人。大家给予了我巨大的关注和支持,但我最需要的还是一
份工作。”
找不到工作就回老家
珀斯基街头挂牌推销自己的求职方式显然取了一些效果。日前,一家纽约投资银行对他进行了面试,另一家对冲基金公司也对他抱有很大兴趣。麻省理工学院校友会也和珀斯基取得了联系,希望帮他找到一份合适的工作。一名麻省理工校友称,如果珀斯基能够搬到丹佛市生活,那么他可能会帮他找到一份合适的工作。
但珀斯基也并非事事顺心,由于全世界都知道了他的电话号码和电子邮件,一些无聊人士也找上了他。珀斯基说:“有时我会在深夜接到一些年轻人打来的电话,他们可能是投资银行分析师,也可能是醉鬼,他们对我骂些难听的话,还要我将学位退回去。我已经接到了几十个这样的骚扰电话。最让我感到难过的是,一次街上一个人走过来对我说‘麻省理工学院有些人不喜欢你这样做——他们不喜欢你在告示牌上写上校名’。”
珀斯基称,如果他不能在一个月内找到一份工作,那么他将打点行囊离开纽约,搬到妻子的家乡内华拉斯加州奥马哈市重新开始新生活。据悉,珀斯基并不是第一个上街挂牌找工作的美国金融业“失业金领”。2002年,拥有工商管理硕士学位和10年银行业工作经验的纽约女子纳丁·奥罗莎在失业之后就曾走上曼哈顿街头,将自己的工作履历塞进陌生人的手中,她在“上街推销自己”的第一天就获得了一次工作面试的机会。
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欧美大量金融高管因次贷危机失业
次贷危机爆发以来,作为危机处理、对冲风险的一种快速机制,金融高管纷纷中箭落马,华尔街金融高管几乎无一幸免。
如：马丁·沙利文:美国国际集团首席执行官。2008年6月15日被免职。沙利文在美国国际集团服务37年,终究抵不住美国次贷危机的波及,黯然“下课”,成为最新一位因华尔街巨额损失而辞职或被解职的银行业高管。
肯·汤普森:美国第四大银行——瓦乔维亚银行的CEO。2008年6月2日被迫辞去CEO一职,距他卸任董事长职务仅有约一个月的时间。
马赛尔·奥斯佩尔:瑞士银行董事长。2008年4月1日宣布辞职,当时该行在180亿美元冲减的基础上计划再冲减190亿美元的不良投资。奥斯佩尔在辞呈中表示他对瑞士银行在次贷危机前增持美国抵押贷款资产的策略承担责任。
凯恩:美国第五大投资银行贝尔斯登首席执行长。2008年1月辞职。
克鲁兹:摩根士丹利联席总裁。2007年11月30日,在摩根士丹利计入了超过37亿美元的抵押贷款相关账面损失后,53岁的克鲁兹被迫辞去摩根士丹利的联席总裁一职,而她本来日后几乎肯定能升任该行的CEO。克鲁兹是华尔街职位最高的女性之一,2005年3月起担任联席总裁。
普林斯:花旗集团CEO。2007 年11月被解雇。此前花旗因信贷市场动荡而进行了大规模冲减,进而陷入了重重麻烦之中。尽管经过了多年的努力,普林斯还是没能实现自己的目标,像他的主要内部宣传所说的那样,将该行的不同业务部门打造成“一个花旗”。
詹金斯:瑞士银行投行部门CEO。2007年10月,因不断增加的损失被迫辞职,此前对固定收益业务的风险管理在他的监管之下崩溃。在4月份公布的一份瑞银提交给瑞士银行业监管机构的报告中,瑞银将370亿美元的资产冲减大部分责任归咎于詹金斯。
奥尼尔:美林银行CEO。2007年10月29日辞职。奥尼尔曾警告美林董事会说公司第三季度的冲减将达84亿美元,而不是之前估计的45亿美元后。
斯派克特:贝尔斯登联席总裁。2007年8月5日正式离开。斯派克一直深受CEO詹姆斯·凯恩的信任,负责公司的日常运营。在2007年7月两只贝尔斯登的对冲基金崩盘后,身为负责监管这两只基金的部门主管,斯派克特立即被要求辞职。
胡皓华:瑞士银行CEO。2007年7月辞职。在瑞士银行被迫关闭一只内部对冲基金后,包括首席财务长和固定收益业务负责人在内的其他管理人员也都因信贷损失而相继“下课”。瑞银是在次贷危机中受到冲击最大的银行之一。
来源：《环球时报》
“到东方去!”在报道华尔街失业精英纷纷将中国作为新的淘金首选之地时,法新社用了这样一个极富感染力的标题。
自美国金融危机以来, 对于往日风头无限,被称为“精英中的精英”,“上帝给予特别青睐的天之骄子”的华尔街白领们来说却是严霜相逼。随着贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投资行业大佬的倒下,华尔街的街头就四处都是捧着纸盒离职而去的昔日雇员。并且越来越多的华尔街从业者选择搬离美国,另觅出路。因为很多外籍人一旦没有工作,就无法在美国逗留。据纽约州州长估计,这次金融风暴,华尔街将裁员4万人。一些人力资源公司的估计更为悲观,认为将达到5万人以上。有报道说,这样的裁员幅度将创下历史纪录。在眼下恶劣的市场环境下,这些金融从业人员找到新工作并不容易。
不少被裁员的华尔街从业者纷纷离开纽约,到其他城市甚至亚洲,谋求新开始。在剧烈的金融海啸中,少数族裔包括华裔受到的冲击尤甚,许多人因此选择回中国发展。有人预言,华尔街已经不是华人留学生的就业首选,在华尔街工作的许多华人会掀起一个“回国潮”。因为转投中小型投资公司后,华尔街的从业经验往往能让他们得到更好的职位、更好的机会。用美国波士顿一家金融人才资源服务机构总裁的话说,拥有1.9万亿美元外汇储备的中国,在这场人才争夺战中处于“无可匹敌的位置”。
“中国就是他们心目中祈祷的答案”
据纽约市政府预计,金融危机将令纽约失业人口在未来两年内达到16.5万人,其中近4万人是金融业人员,英国《金融时报》则悲观地预测明年华尔街金融岗位将减少7万个。印度新闻网站“sify”将失业的华尔街人才形容为美国的“工作难民”,称一些华尔街银行家和金融经理正准备到中国寻找就业机会,“他们一直将中国作为第二计划的目的地,现在越来越发现中国就是他们心目中祈祷的答案”。
雷是位于美国康涅狄格州一家中型对冲基金公司的华人操盘手,2008年11月在接受某媒体采访时他曾心有余悸地说:“今天上午9点开会时公司还毫无异样,中午吃饭时却发现多出了好几份午饭没人领,一问才知道,又有一个组被解散了。我这个组目前看来还没问题。”本月10日,雷又打来电话,说他失业了:“9点时,人事部经理找到我,递给我一个黄色信封,并转达老板的话说,由于客户要求赎回投资,公司不得不继续裁员。10点钟,我的门卡和电脑密码就失效了。只能回中国了,我的工作签证只被保留到年底,可要在两个月内找到新工作,我真的不抱希望。”雷是数学硕士,毕业刚两年,还没拿到绿卡。根据美国法律,工作签证必须由公司向移民局申请,一旦被解聘,签证立即失效,隔日就得离开美国。在华尔街,外籍员工是裁员的首要对象。据不完全统计,在纽约直接从事金融工作的华人将近1万人,目前已有30%的人失业,其中不少人持的是工作签证,已经被迫回国。对于像雷这样的人来说,中国是目前最可靠的避风港。
凯瑞是华尔街的印裔美国人,他也丢了饭碗。问起今后的打算,他有些犹疑:“以前大家都把去中国当作美差,争着去。不过,如果让我自己去中国找工作的话,我没有这个勇气。
中国人才那么多,能轮得到我吗?”
“收购人才比收购金融资产更重要”
比尔·盖茨曾经说过,如果可以让我带走微软的研究团队,我可以重新创造另外一个微软。“现在的情形有点像二战结束后出现的世界各国争夺德国技术人才的热潮。”北京师范大学金融研究中心主任钟伟在接受媒体采访时认为,现在去华尔街网罗人才非常值得。他说,二战后,美国引入了大批德国科技人才,这些人在美国以后的高科技发展中起了至关重要的作用。钟伟认为,尽管金融危机爆发,但目前来看,华尔街在百年历史中形成的管理文化、人才培养模式等还是世界一流的,“纽约市拥有的金融人才为77万,香港有35万,上海不足20万。如果中国能网罗到高级
人才,可以大幅度提高中国金融业的国际化水平,为将来中国金融机构去美欧发展创造条件,收购人才比收购美国的
金融机构丶金融资产更有把握。
向精英们伸出了橄榄枝
最近一些中国金融公司接连开赴华尔街“招兵买马”, 对于华尔街“海归”派来说,国内知名大公司、券商此时抛来的橄榄枝,或许能让他们更加坚定决心。
刚刚成立没多久的中国国家主权基金中投公司日前再次公布新的招聘计划。早在2007年年底,中投公司已经进行过一轮人才招揽——面向欧洲市场、北美和日本市场以及新兴市场的24名投资管理人员;其中11人为A类,13人为B类。A类是对部门总监负责,而B类则对相关经理负责。而在此次的招聘计划中,中投拟招纳包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位的人才,不限国家、文化背景,但各岗位应聘条件基本包括以英语为工作语言、硕士及以上学历、6-8年以上相关职位工作经验等。“此时招人将有助于找到更合适中投的人才,这其中可能存在不少华人金融精英。”市场人士日前表示。“国内像中信、中金这些大的券商或者投行也向这些海外人员伸出了橄榄枝。”
当问及这些国内著名投行、券商都有什么职位虚位以待,市场人士表示:“中金、中信不根据职位来定,他如果觉得这个人可以,就可以提供不同的平台。中金、中信很欢迎一些海外高管回来,因为他们有海外的市场背景,有很好的管理能力;还有很好的渠道,能为他们带来好的资源。”中国的主权投资基金——中投公司已经开始进行全球搜索,上海一家基金公司也将在华尔街进行面试。
分析人士认为,中国金融业前往华尔街挖人才的困难之一是无法提供比华尔街更具竞争力的薪金。在美国,投行董事、总经理的税前收入大概为一年50万美元左右,前两年行情大涨时,加上奖金和年底分红,他们一年能收入1000万美元左右。中国的公司为高端人才开出的国际化薪酬可能不会那么高,而众多中低层的金融业人士则更难拿到与他们在美国一样的工资。一位来美考察的人力资源部经理说道,华尔街的人才需要放低姿态、放眼长远,“中国欢迎‘海归’加盟,但急需的是实践经验丰富且能当领头羊的人才”。
精英来华可能“水土不服”
印度“sify”网站在分析华尔街精英前往中国可能会“水土不服”。就这一说法,北京师范大学金融研究中心主任钟伟也发表意见表示,引入华尔街人才必然会需要短暂的适应期和磨合期,首先他们能否适应中国金融开放的气氛;另外,华尔街精英与本土精英在文化和待遇等方面的差异也会引起潜在的问题。国际化经验固然可贵,但究竟适应不适应国内经济环境很难说。此外,一个人的回归多数情况下也意味着一家人的回归。有些华尔街金融人才在海外多年,早已经在当地购买房产,建立了生活圈子,回到国内不但意味着选择新工作,也意味着放弃原来的生活,这还牵扯到配偶就业、子女入学等问题,这些也都亟待解决。清华大学经管学院研究经济安全问题的专家雷家提醒说,去华尔街网罗人才一定要避免盲目,尤其是掌控国有资本的投资公司,更应该重视人才的真实才能和品质。他说,“华尔街精英很多,但也良莠不齐,如何考察华尔街这些人的能力有相当大的困难。”专家表示,金融危机造成的人才流动将持续数年,中国作为消化华尔街金融精英的新兴市场,已经逐步走进华人精英的视野。而华人精英在华尔街和
中国之间,以及大中华区内部的流动将是一个长期的过程。
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自从美国次级房贷风暴发生以来,全球金融业已有8万多人遭裁员。现年48岁的美国纽约华尔街投资银行家约苏亚·珀斯基从2007年的12月就开始失业,在过去的6个月中他始终没能找到一份工作。为了尽快找一份工作养家糊口,心灰意冷的珀斯基日前竟然“放弃尊严”,脖子上挂着一块推销自己的牌子走上纽约街头,希望能通过这种“毛遂自荐”的方式帮自己找一份工作。
次贷风暴导致失业
据报道,现年48岁的约苏亚·珀斯基本来是美国纽约华尔街的一名投资银行家,他毕业于美国著名的麻省理工学院,在华尔街一家金融公司从事着投资顾问的工作。然而美国次级房贷风暴发生以来,全球金融业已有8万多人遭遇裁员,珀斯基也未能幸免,他在2007年的12月就合同到期失了业。
在此后长达6个多月时间中,毕业于美国名牌大学的珀斯基一直未能在纽约再找到一份合适的工作,因为现今华尔街的工作机会相当稀少,即使珀斯基是麻省理工学院的高材生,也仍然饱受长期失业的困扰。为了节经带着他们的几个孩子返回了内布拉斯加州奥马哈市的老家生活。省生活开支,珀斯基的妻子辛西娅已
为了尽快找一份工作养家糊口,珀斯基最近想出了一个别出心裁的求职方法:他在脖子上挂上一块推销自己的牌子,走上纽约市人流如织的公园大道向路人不断发送简历,他希望能通过这种毛遂自荐的方式在人海中遇到一个“伯乐”,为自己找到一份工作机会。
街头推销成为名人
珀斯基胸口挂着的牌子上写着“经验丰富的麻省理工学院毕业生等你雇佣”的字样,牌子上还写着珀斯基的联系电话。挂着告示牌的珀斯基穿了他最好的一套西装,选择了一个每小时有数百人经过的繁忙路口“推销自己”。
一些路人不住盯着他看,一些路人窃笑,一些路人对他投以同情的目光,也有几个路人从他手中接过了他递上的履历。
珀斯基说:“如今华尔街有好多人失业了,这是一个非常艰难的时刻。与其坐在家中写电子邮件求职,倒不如走上街头推销自己。”
珀斯基站在纽约街头毛遂自荐的求职方式的确吸引了许多美国人的关注,一些美国新闻媒体争相对他进行采访,福克斯电视台和美国全国广播公司邀请他做特别访谈节目。珀斯基的“名声”甚至传到了国外,哥伦比亚波哥大的一家电台对他进行了专访,希腊一本财经杂志也请他当“封面人物”,珀斯基“脖挂牌子街头求职”的故事目前已经传遍了全世界。
珀斯基说:“我收到了一些电子邮件,说我现在已经成了韩国的名人。这真是太离奇了,我在纽约50大街与公园大道的路口不断发放简历,没想到却在一夜之间成了世界名人。大家给予了我巨大的关注和支持,但我最需要的还是一
份工作。”
找不到工作就回老家
珀斯基街头挂牌推销自己的求职方式显然取了一些效果。日前,一家纽约投资银行对他进行了面试,另一家对冲基金公司也对他抱有很大兴趣。麻省理工学院校友会也和珀斯基取得了联系,希望帮他找到一份合适的工作。一名麻省理工校友称,如果珀斯基能够搬到丹佛市生活,那么他可能会帮他找到一份合适的工作。
但珀斯基也并非事事顺心,由于全世界都知道了他的电话号码和电子邮件,一些无聊人士也找上了他。珀斯基说:“有时我会在深夜接到一些年轻人打来的电话,他们可能是投资银行分析师,也可能是醉鬼,他们对我骂些难听的话,还要我将学位退回去。我已经接到了几十个这样的骚扰电话。最让我感到难过的是,一次街上一个人走过来对我说‘麻省理工学院有些人不喜欢你这样做——他们不喜欢你在告示牌上写上校名’。”
珀斯基称,如果他不能在一个月内找到一份工作,那么他将打点行囊离开纽约,搬到妻子的家乡内华拉斯加州奥马哈市重新开始新生活。据悉,珀斯基并不是第一个上街挂牌找工作的美国金融业“失业金领”。2002年,拥有工商管理硕士学位和10年银行业工作经验的纽约女子纳丁·奥罗莎在失业之后就曾走上曼哈顿街头,将自己的工作履历塞进陌生人的手中,她在“上街推销自己”的第一天就获得了一次工作面试的机会。
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次贷危机爆发以来,作为危机处理、对冲风险的一种快速机制,金融高管纷纷中箭落马,华尔街金融高管几乎无一幸免。
如：马丁·沙利文:美国国际集团首席执行官。2008年6月15日被免职。沙利文在美国国际集团服务37年,终究抵不住美国次贷危机的波及,黯然“下课”,成为最新一位因华尔街巨额损失而辞职或被解职的银行业高管。
肯·汤普森:美国第四大银行——瓦乔维亚银行的CEO。2008年6月2日被迫辞去CEO一职,距他卸任董事长职务仅有约一个月的时间。
马赛尔·奥斯佩尔:瑞士银行董事长。2008年4月1日宣布辞职,当时该行在180亿美元冲减的基础上计划再冲减190亿美元的不良投资。奥斯佩尔在辞呈中表示他对瑞士银行在次贷危机前增持美国抵押贷款资产的策略承担责任。
凯恩:美国第五大投资银行贝尔斯登首席执行长。2008年1月辞职。
克鲁兹:摩根士丹利联席总裁。2007年11月30日,在摩根士丹利计入了超过37亿美元的抵押贷款相关账面损失后,53岁的克鲁兹被迫辞去摩根士丹利的联席总裁一职,而她本来日后几乎肯定能升任该行的CEO。克鲁兹是华尔街职位最高的女性之一,2005年3月起担任联席总裁。
普林斯:花旗集团CEO。2007 年11月被解雇。此前花旗因信贷市场动荡而进行了大规模冲减,进而陷入了重重麻烦之中。尽管经过了多年的努力,普林斯还是没能实现自己的目标,像他的主要内部宣传所说的那样,将该行的不同业务部门打造成“一个花旗”。
詹金斯:瑞士银行投行部门CEO。2007年10月,因不断增加的损失被迫辞职,此前对固定收益业务的风险管理在他的监管之下崩溃。在4月份公布的一份瑞银提交给瑞士银行业监管机构的报告中,瑞银将370亿美元的资产冲减大部分责任归咎于詹金斯。
奥尼尔:美林银行CEO。2007年10月29日辞职。奥尼尔曾警告美林董事会说公司第三季度的冲减将达84亿美元,而不是之前估计的45亿美元后。
斯派克特:贝尔斯登联席总裁。2007年8月5日正式离开。斯派克一直深受CEO詹姆斯·凯恩的信任,负责公司的日常运营。在2007年7月两只贝尔斯登的对冲基金崩盘后,身为负责监管这两只基金的部门主管,斯派克特立即被要求辞职。
胡皓华:瑞士银行CEO。2007年7月辞职。在瑞士银行被迫关闭一只内部对冲基金后,包括首席财务长和固定收益业务负责人在内的其他管理人员也都因信贷损失而相继“下课”。瑞银是在次贷危机中受到冲击最大的银行之一。
来源：《环球时报》