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培训是企业人力资源一项重要的工作内容.企业首先应该进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案.
关于提高培训效果的对策研究
【摘 要】
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培训是企业人力资源一项重要的工作内容.企业首先应该进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成
【机 构】
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吉林大学继续教育学院长春市自来水公司 吉林长春130000
【出 处】
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课程教育研究（新教师教学）
【发表日期】
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2012年11期
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