关于提高培训效果的对策研究

来源 :课程教育研究(新教师教学) | 被引量 : 0次 | 上传用户:as16188
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培训是企业人力资源一项重要的工作内容.企业首先应该进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案.
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