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现行有关组织公平感的维度和测量研究主要集中在分配公平、程序公平和互动公平三个方面;员工的组织认同、情感承诺、创新行为和离职意向受到组织公平感的积极影响显著。未来需要在多维度测量、跨文化比较和时间变化方面对组织公平感进一步深入探究。
组织公平感的概念、结构和实证研究结果
【摘 要】
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现行有关组织公平感的维度和测量研究主要集中在分配公平、程序公平和互动公平三个方面;员工的组织认同、情感承诺、创新行为和离职意向受到组织公平感的积极影响显著。未来
【机 构】
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烟台大学文经学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2015年04期
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目（14ZDA030）.
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