在全市非公企业中，小微企业、个体工商户和专业市场（简称“小个专”）的数量占比80%以上，它们分布散、变动大、流动性强，党组织建设工作相对薄弱。如何带动这些“小个专”非公企业党建工作水平？北京市市场监督管理局通过在全市遴选培树一批特色鲜明、富有时代特色的非公企业党建示范点品牌，带动了“小个专”非公企业党建工作的整体发展。
　　培树之中抓重点
　　以党建工作为引领，打造非公企业党建工作多样化平台。培树非公企业“党建示范点”强化了相关非公企业在党建工作的“自觉性”和“主动性”。“党建示范点”中不少非公企业党支部实行党建、统战、社会工委、妇联、团委“五站联建”，以党建为统领共进步、同发展。这种情况下，“小个专”非公企业能够更好地集聚人才优势、技术优势与街道社区联建共建，实现非公企业党建工作与社会治理的“末梢神经”的融合。
　　做实做细党建工作，将组织优势转化为企业发展驱动力。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。做好党建工作，就是以党建软实力催生企业发展硬实力，就是塑造企业的信用。不少非公企业因为党建工作做得好，成为企业竞标的重要竞争力;有的企业主认为，“党建示范点”日益成为企业的“金字招牌”——在非公企业悬挂“党建示范点”标识，把人民群众对党的信任有效转化为企业的品牌信用，企业成了客户心中的优选或首选。通过做实、做细党建工作，企业有了发展的支撑点。
　　培养青年党员队伍，为非公企业党建工作涵养人才。市市场监管局“小个专”党建办把将年轻党员培养成党支部书记的工作纳入党建人才发展战略，通过党务培训、专家指导、工作實训、对接帮扶等多种方式，让一批青年党员脱颖而出。
　　培树“党建示范点”的三点启示
　　选好书记，带好党建工作这个“头”。不同于国企党建工作规范化、系统化的特点，在“小个专”非公企业中，能否选出一名对党忠诚、党性原则强、工作能力强、个人素质高的书记，直接影响非公企业党组织的战斗力，影响着党组织工作成效。因此，非公企业党建工作要出彩，就必须培养选拔出既懂党建又会经营、既讲原则又善协调的党支部书记。
　　融合发展，破解党建和业务两张皮这道“题”。做好非公党建工作，要从工作细节入手准确把握党建工作与企业的内在联系，要善于在业务需求点上有序有效开展党建工作，要从促进企业经营发展的角度切入，在出谋划策、解困化忧、帮扶对接、节省成本等多维角度助推企业发展，促进党建工作和业务工作融合。
　　关注服务，聚焦员工利益、服务群众这个“点”。非公企业党建工作，必须倡导尊重爱护党员的服务理念，使党员员工以主动积极的态度工作。要从员工的利益入手，构筑民主管理桥梁，凝聚党员员工的爱岗敬业之力;要从关心员工工作和生活的难点入手，将党组织建设成员工信赖的家;要开展喜闻乐见的党组织活动，使党员寓教于乐，将活动的成果转化为推动企业发展的动力。
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