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摘要：新时代国有企业在推动高质量发展、为经济发展作出贡献的同时，应刻牢记初心使命，忠实履行社会责任，大力推进精神文明建设，为实现“两个一百年”奋斗目标发挥国有企业应尽的社会价值。本文探讨了国有企业如何依托社会责任的履行，提升企业精神文明建设工作的开展水平。
关键词：国有企业;社会责任;精神文明
国有企业在抓好生产经营，为国民经济和地方建设贡献力量的同时，抓好精神文明建设，履行社会责任，做好示范带动，用精神文明建设成果推动企业高质量发展，展现国有企业担当。推进国有企业精神文明建设，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力培养和践行社会主义核心价值观。[1]由于国企的性质具有一定的特殊性，始终营造以履行社会责任为荣的企业氛围，弘扬以履行社会责任为己任的良好社会风尚，形成正向的社会影响力。
一、履行社会责任能为国有企业带来什么
国有企业在积极贯彻党中央决策、响应国家号召的基础上，往往都建立了履行社会责任的工作体系。从根本上解决了，如何确保上至企业高层到中层干部，下至基层职工都形成履行和承担好社会责任是企业发展的重要目标之一的共识，明白履行社会责任有助于提升企业的正面形象，促进社会文明繁荣的硬道理。随着履行社会责任从集中组织到员工自发参与、从属地范围到放眼全国、从单点式到系统化，企业履行社会责任的满意度逐步提升。
随着履行社会责任过程中的历练，开展相关活动中获取的经验以及遇到的挫折教育，同样能有效地培养国有企业干部的沟通协调能力、组织能力以及抗压能力，从多个维度培养、磨砺员工们的爱国爱企爱岗精神，提升企业全员社会责任意识，建立起一支忠诚、干净、担当的干部队伍和高素质专业化的员工队伍，为企业的稳定向上发展提供更加坚实的保障。[2]
二、履行社会责任有哪些有效路径
创造履行社会责任的时代价值，使精神文明与企业发展相得益彰。以履行社会责任为契机，开展“三个一倡导”，倡导在履行社会责任的活动中“受一次洗礼、献一次爱心、多一种启迪”。通过强化职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的宣传教育，实现管理方法的优化，提升员工职业素养，激发员工干事创业的热情，助力企业高质量发展。多措施发力脱贫攻坚、多维度助力公益慈善、多载体聚力爱国拥军等等，都可为国有企业积极践行社会主义核心价值观，营造企业以履行社会责任为荣的氛围，弘扬以履行社会责任为己任的良好社会风尚，发挥带头示范作用起到突出效果。
创立企业履行社会责任的“特有模式”，使输血与造血相互促进。精神文明建设的重要内容，就是对社会的“反哺”。企业对社会的反哺具有多种不同形式：例如企业可在执行好各上级组织的帮扶任务之外，拓宽思路，结合企业实际实施定点定向帮扶。在帮扶形式上，也可从以单向帮扶为主，转变为以共建共为为核心、双向共赢为导向。在帮扶内容上，可以从物资帮扶为主，转变为以核心需求为要点、切入点，提供能力、技术、方法等多种形式的帮扶。引导帮扶对象形成自身的造血功能，防止形成依赖路径。“授人以鱼不如授人以渔”，在此过程中，企业更多承担起搭平台、给资源、促提升的作用，转变作风，协助帮扶对象成为舞台上的主角。
三、结合国有企业党建工作，推动精神文明建设落地。
结合党建工作，可把履行社会责任列入支部工作清单，由支部书记承担主体责任，让党员干部在履行社会责任方面“会做”、“善做”。
党支部是推进精神文明建设的最关键环节，可以说是连接着“最后一公里”，是推进精神文明落地的主要力量。如果这个环节作用发挥好了，就能够对社会主义核心价值观落地起到促进作用，就会对企业社会形象起到很好的推动，二者是相互促进、相辅相成的。
一方面，通过推进社会主义核心价值观宣贯，加强支部组织力建设。具体来讲，通过集体的共识可以提高凝聚力，更好地形成一个集体。支部能做的，就是不断强化精神文明建设的内容，周而复始不断重复，使之深入人心，这样大家也就有了集体的共识，集体的目标，为了共同的目标而努力，这恰恰也是也是党建工作的目标。
另一方面，通过推动文化理念落地，加强党员模范力建设。我们的党员模范力建设，归根结底要体现在党员的行为上，体现在对群众的带动上。通过文化理念的践行，如果每名党员都能形成良好的行为习惯和工作作风，展现给公众良好风尚，使企业与社会形成良性互动。
一个有着强大组织力的集体，一个有着良好行为习惯的团队，必然会有一种担当作为的精神面貌，必然会形成一种良好的社会形象，促进各项业务工作圆满完成。
四、积极开展志愿服务活动，形成全员履行社会责任的重要载体。
企业对志愿服务工作的高度重视，是开展相关工作的基石，以层层发动、自主自愿、积极作为为原则，在企业范围内组建志愿者队伍。志愿者队伍应以各党支部党员、团支部团员以及热心职工群众为主体，通过制定管理办法、打造特色品牌志愿服务、建立微信群等线上线下组织方式，推动志愿者队伍建设科学合理，保证志愿服务活动常态化、有效化开展。
企业高效有序开展志愿服务活动，是全员履行社会责任的重要载体，更可为企业打造出一支团结协作、具有高度向心性的志愿服务团队，通过梳理“志愿服務规范”、“志愿服务清单”等规范性制度，可进一步明晰了志愿服务活动的项目、服务需求及服务路径，方便企业各层级灵活机动的开展志愿服务活动。
同时，企业的志愿服务队还可适时地利用青年读书会、演讲比赛、文化宣讲、兴趣小组、文艺汇演等丰富多彩、形态各异的活动形式，向志愿服务工作者们甚至企业职工、社会大众等，宣扬志愿服务精神和公民责任意识;通过带领新加入的志愿者参观企业文化展厅，在图文并茂中，让他们更直观、感性地认知企业的社会责任、志愿服务价值的重要意义。
在特殊性质的社会事件面前，例如2020年新冠肺炎疫情爆发之时，更需要国有企业积极贡献自身力量，企业党员干部身先士卒，充分履行社会责任。从思想武装到行动实践，这些特殊的责任和使命也都更能激发起志愿服务工作者不一般的服务热情。
五、结束语
企业精神文明建设工作是一个旷日持久的卓越工程，如何找到切入点是值得每一家国有企业深思的问题。围绕“培育和践行社会主义核心价值观”这个出发点和落脚点，进一步拓宽创建思路，改进建设方法，优化建设机制，在积极探索新时代国有企业履行社会责任的新思路和新做法之余，挖掘企业精神文明建设工作的新路径。用更具各自行业特色的精神文明建设体系和工作方式，百花齐放，为提升国有企业管理水平、促进国有企业高质量发展、完成国有资产保值增值的重担使命做出更大贡献。
参考文献：
[1]孙晓航.新常态下国有企业精神文明的时代内涵及建设路径研究[J].长沙理工大学.2015
[2]刘冬.国有企业要在职工教育中培育和践行社会主义核心价值观[J].文艺生活.2019
作者简介：
刘玮琳（1989.8-），女，汉，福建厦门人，本科，助理工程师，党务干事，研究方向：政工工作。
张彬（1986.11-），男，内蒙古人，研究生，工程师，秘书，研究方向：企业管理、思想政治工作。
关键词：国有企业;社会责任;精神文明
国有企业在抓好生产经营，为国民经济和地方建设贡献力量的同时，抓好精神文明建设，履行社会责任，做好示范带动，用精神文明建设成果推动企业高质量发展，展现国有企业担当。推进国有企业精神文明建设，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于宣传思想工作和精神文明建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大力培养和践行社会主义核心价值观。[1]由于国企的性质具有一定的特殊性，始终营造以履行社会责任为荣的企业氛围，弘扬以履行社会责任为己任的良好社会风尚，形成正向的社会影响力。
一、履行社会责任能为国有企业带来什么
国有企业在积极贯彻党中央决策、响应国家号召的基础上，往往都建立了履行社会责任的工作体系。从根本上解决了，如何确保上至企业高层到中层干部，下至基层职工都形成履行和承担好社会责任是企业发展的重要目标之一的共识，明白履行社会责任有助于提升企业的正面形象，促进社会文明繁荣的硬道理。随着履行社会责任从集中组织到员工自发参与、从属地范围到放眼全国、从单点式到系统化，企业履行社会责任的满意度逐步提升。
随着履行社会责任过程中的历练，开展相关活动中获取的经验以及遇到的挫折教育，同样能有效地培养国有企业干部的沟通协调能力、组织能力以及抗压能力，从多个维度培养、磨砺员工们的爱国爱企爱岗精神，提升企业全员社会责任意识，建立起一支忠诚、干净、担当的干部队伍和高素质专业化的员工队伍，为企业的稳定向上发展提供更加坚实的保障。[2]
二、履行社会责任有哪些有效路径
创造履行社会责任的时代价值，使精神文明与企业发展相得益彰。以履行社会责任为契机，开展“三个一倡导”，倡导在履行社会责任的活动中“受一次洗礼、献一次爱心、多一种启迪”。通过强化职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的宣传教育，实现管理方法的优化，提升员工职业素养，激发员工干事创业的热情，助力企业高质量发展。多措施发力脱贫攻坚、多维度助力公益慈善、多载体聚力爱国拥军等等，都可为国有企业积极践行社会主义核心价值观，营造企业以履行社会责任为荣的氛围，弘扬以履行社会责任为己任的良好社会风尚，发挥带头示范作用起到突出效果。
创立企业履行社会责任的“特有模式”，使输血与造血相互促进。精神文明建设的重要内容，就是对社会的“反哺”。企业对社会的反哺具有多种不同形式：例如企业可在执行好各上级组织的帮扶任务之外，拓宽思路，结合企业实际实施定点定向帮扶。在帮扶形式上，也可从以单向帮扶为主，转变为以共建共为为核心、双向共赢为导向。在帮扶内容上，可以从物资帮扶为主，转变为以核心需求为要点、切入点，提供能力、技术、方法等多种形式的帮扶。引导帮扶对象形成自身的造血功能，防止形成依赖路径。“授人以鱼不如授人以渔”，在此过程中，企业更多承担起搭平台、给资源、促提升的作用，转变作风，协助帮扶对象成为舞台上的主角。
三、结合国有企业党建工作，推动精神文明建设落地。
结合党建工作，可把履行社会责任列入支部工作清单，由支部书记承担主体责任，让党员干部在履行社会责任方面“会做”、“善做”。
党支部是推进精神文明建设的最关键环节，可以说是连接着“最后一公里”，是推进精神文明落地的主要力量。如果这个环节作用发挥好了，就能够对社会主义核心价值观落地起到促进作用，就会对企业社会形象起到很好的推动，二者是相互促进、相辅相成的。
一方面，通过推进社会主义核心价值观宣贯，加强支部组织力建设。具体来讲，通过集体的共识可以提高凝聚力，更好地形成一个集体。支部能做的，就是不断强化精神文明建设的内容，周而复始不断重复，使之深入人心，这样大家也就有了集体的共识，集体的目标，为了共同的目标而努力，这恰恰也是也是党建工作的目标。
另一方面，通过推动文化理念落地，加强党员模范力建设。我们的党员模范力建设，归根结底要体现在党员的行为上，体现在对群众的带动上。通过文化理念的践行，如果每名党员都能形成良好的行为习惯和工作作风，展现给公众良好风尚，使企业与社会形成良性互动。
一个有着强大组织力的集体，一个有着良好行为习惯的团队，必然会有一种担当作为的精神面貌，必然会形成一种良好的社会形象，促进各项业务工作圆满完成。
四、积极开展志愿服务活动，形成全员履行社会责任的重要载体。
企业对志愿服务工作的高度重视，是开展相关工作的基石，以层层发动、自主自愿、积极作为为原则，在企业范围内组建志愿者队伍。志愿者队伍应以各党支部党员、团支部团员以及热心职工群众为主体，通过制定管理办法、打造特色品牌志愿服务、建立微信群等线上线下组织方式，推动志愿者队伍建设科学合理，保证志愿服务活动常态化、有效化开展。
企业高效有序开展志愿服务活动，是全员履行社会责任的重要载体，更可为企业打造出一支团结协作、具有高度向心性的志愿服务团队，通过梳理“志愿服務规范”、“志愿服务清单”等规范性制度，可进一步明晰了志愿服务活动的项目、服务需求及服务路径，方便企业各层级灵活机动的开展志愿服务活动。
同时，企业的志愿服务队还可适时地利用青年读书会、演讲比赛、文化宣讲、兴趣小组、文艺汇演等丰富多彩、形态各异的活动形式，向志愿服务工作者们甚至企业职工、社会大众等，宣扬志愿服务精神和公民责任意识;通过带领新加入的志愿者参观企业文化展厅，在图文并茂中，让他们更直观、感性地认知企业的社会责任、志愿服务价值的重要意义。
在特殊性质的社会事件面前，例如2020年新冠肺炎疫情爆发之时，更需要国有企业积极贡献自身力量，企业党员干部身先士卒，充分履行社会责任。从思想武装到行动实践，这些特殊的责任和使命也都更能激发起志愿服务工作者不一般的服务热情。
五、结束语
企业精神文明建设工作是一个旷日持久的卓越工程，如何找到切入点是值得每一家国有企业深思的问题。围绕“培育和践行社会主义核心价值观”这个出发点和落脚点，进一步拓宽创建思路，改进建设方法，优化建设机制，在积极探索新时代国有企业履行社会责任的新思路和新做法之余，挖掘企业精神文明建设工作的新路径。用更具各自行业特色的精神文明建设体系和工作方式，百花齐放，为提升国有企业管理水平、促进国有企业高质量发展、完成国有资产保值增值的重担使命做出更大贡献。
参考文献：
[1]孙晓航.新常态下国有企业精神文明的时代内涵及建设路径研究[J].长沙理工大学.2015
[2]刘冬.国有企业要在职工教育中培育和践行社会主义核心价值观[J].文艺生活.2019
作者简介：
刘玮琳（1989.8-），女，汉，福建厦门人，本科，助理工程师，党务干事，研究方向：政工工作。
张彬（1986.11-），男，内蒙古人，研究生，工程师，秘书，研究方向：企业管理、思想政治工作。