【摘 要】
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新经济常态下,企业优秀的人才是企业快速发展的关键因素和主要动力,企业之间的竞争一定程度上也是人才的竞争.人力资源管理中的薪酬管理关系到员工最本质的物质生存需求,因此
【机 构】
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山东省莱芜市钢城区人力资源和社会保障局 山东莱芜 271104
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新经济常态下,企业优秀的人才是企业快速发展的关键因素和主要动力,企业之间的竞争一定程度上也是人才的竞争.人力资源管理中的薪酬管理关系到员工最本质的物质生存需求,因此说员工薪酬管理是员工工作的动力的主要来源、因此企业人力资源中的薪酬管理是企业管理中很重要的不可或缺的一个环节、企业进行科学的薪酬管理能够使得员工工作积极性最大程度的发挥、因此如何利用薪酬激励来使得每位员工动力十足的为公司效力,是我们本文要讨论的重点问题.
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