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构建一个组织承诺的形成机制模型，并通过对113位企业员工的问卷调查，应用结构方程分析和同归分析方法对模型进行了验证。结果显示，组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响，还以组织支持感为中介产生间接的正向影响。而人一组织匹配对上述关系的凋节作用只是部分成立。
基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究
【摘 要】
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构建一个组织承诺的形成机制模型，并通过对113位企业员工的问卷调查，应用结构方程分析和同归分析方法对模型进行了验证。结果显示，组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响，还
【机 构】
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西北工业大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2008年11期
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