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[目的]探讨护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿的关系。[方法]采用随机抽样法对河南省7所三级医院的1 300名护士进行问卷调查。[结果]护理实践环境、工作家庭平衡与护士留职意愿两两之间存在相关关系。工作侵扰家庭、护士参与医院事务、工作促进家庭、管理者的能力及领导方式、加班情况及子女情况是预测护士留职的主要因子。[结论]护理实践环境、工作家庭平衡均对护士留职意愿有直接或间接的影响,良性的工作环境及工作家庭关系有助于提升护士的留职意愿。