论文部分内容阅读
人力资源管理是企业管理的重要组成,而薪酬管理是人力资源管理的基础和核心工作.做好薪酬管理的前提是必须建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略.本文从企业实施薪酬激励的重要意义入手,探讨企业实施人力资源薪酬激励现状及存在的问题,并在此基础上提出薪酬激励策略的优化措施.
企业人力资源薪酬激励策略的优化方式之研究
【摘 要】
：
人力资源管理是企业管理的重要组成,而薪酬管理是人力资源管理的基础和核心工作.做好薪酬管理的前提是必须建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略.本文从企业实施薪酬激
【机 构】
：
佳木斯大学经济与管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
：
2020年7期
【基金项目】
：
基于心理账户的知识型员工薪酬激励的策略研究(2016-KYYWF-0650)
其他文献
受经济环境的变化影响,近年来我国中小企业面临的生存与发展压力不断提升,和谐劳动关系的构建也因此成为中小企业关注的焦点.为保证中小企业更好地应对大环境挑战,本文着重分
随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提高,带动着我国各行各业及其内部企业的快速发展,而在现代各大公司的运转与发展过程中,可转债融资工作由于其自身的特点与优势
在企业人力资源管理中,三支柱理论是人力资源管理理论的重要组成部分,对企业人力资源管理工作的开展至关重要.结合企业人力资源管理的现实需求,做好三支柱理论的研究和应用意
案例修正是案例推理中的一个难点,现有的主要修正方法是基于方案与情景间的量化关系来制定修正规则,而反导作战方案与情景间没有明显的量化关系,修正规则也不适用,因此现有的
地面/海面动目标检测(GMTI/MMTI)是机载/星载雷达监视的主要任务,而运动平台下视观测时,可能存在较强的杂波回波,影响目标的检测与识别。当雷达对海观测时,由于海面的时变性,
复杂海背景与目标的复合电磁散射的理论建模一直是电磁场与微波技术领域中的难点和研究重点之一。当目标和粗糙面共同存在于电磁波的作用范围内时,不仅需要考虑来自粗糙面和
随着科学技术的进步,海面弱目标检测已经成为当今军防建设和舰船搜救的应用焦点。而海杂波是由雷达接收自海表面的散射回波形成的,它会对雷达在冰山、油轮和其它海上弱目标的
欧洲药品管理局(European Medicines Agency,EMA)在2010年发布了临床试验中生物研究用药物质量文件要求指南;参考该指南,本文主要就生物研究用药物在临床试验申请中的生物学
目的探究护理管理在医院感染控制中的作用。方法选取2015年11月至2016年11月间于本院就诊的160例住院患者作为研究对象，按照随机分组方式将患者分为观察组和对照组，对对照组实