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本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探索.
高校人力资源管理的博弈分析
【摘 要】
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本文分析了高校教师绩效的现状,在相关经济利益主体行为特征基础上建立高校人力资源管理的博弈模型,分析各利益主体的行为选择,为建立有效的高校人力资源管理体制进行理论探
【机 构】
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西南交通大学经济管理学院
【出 处】
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数量经济技术经济研究
【发表日期】
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2002年9期
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